Сиделки и няни

Записи с меткой «обязанности»

Существует мнение , что для работы в качестве няни с грудничками нужно прглашать воспитательниц из яслей, патронажных медсестер и других медицинских работников. Но чаще на работу в семью берут просто ответственного и чистоплотного человека, не обращая внимания на его образование.

Такое отношение к ситуации приемлемо, так как для здорового ребенка очень важна любовь и внимание. К тому же сейчас в каждой семье , которая может позволить себе няню, есть личный педиатр, или медицинская страховка включающая патронаж.
Обычно, опытные мамы советуют начинать поиск няни еще до рождения ребенка. Существуют примеры, когда няню приглашают в семью еще до рождения ребенка. Таким образом, мама получает помощь от няни на последних сроках беременности и успевает привыкнуть к няне. После рождения малыша мама будет уверена в человеке, который будет помогать ей с новорожденным. Большой плюс такого варианта состоит в том, что есть возможность присмотреться к будущей няне , понаблюдать за ней и адоптироваться к ситуации, что в доме будет находиться помощница.

Кто чаще всего приглашет нянь к новорожденному :

Мамы планирующие восстановиться после родов или женщины , которые хотят выделить немного свободного времени «на себя»;

Бизнес –леди ( работающие мамы);

Мамы имеющие несколько детей;

Мамы имеющие осложнения связанные с родами , находящиеся в плохой физической форме.

Какими навыками и умениями должна обладать няня в «идеале» :

Няня должна быть специалистом в своей области. Обычно для работы с новорожденными отдают предпочтение няням с медицинским образованием или опытом работы в семьях с грудными детьми;

Няня должна обладать навыками и знать правила оказания первой помощи;

Няня должна выполнять рекомендации педиатра в подборе детского питания;

Няня должна уметь правильно подобрать игрушки и игры для малыша;

Няня должна полностью располагать своим временем, иметь возможность подстраиваться по работодателя. При необходимости задержаться на работе или остаться на ночь;

Няня должна быть в отличной физической форме;

Няня должна владеть современными методами и навыками ухода за новорожденным;

Няня должна уметь делать специальный профилактический или лечебный массаж для грудничка;

Няня должна владеть методиками раннего развития ребенка;

Сколько стоят услуги няни к новорожденному.

Няня к грудному малышу — удовольствие не из дешевых. На няне лежит большая ответственность.

Естественно, няне для грудничка, имеющей медицинское образование отдается большее предпочтение. Еще одно явное преимущество — это собственные дети, воспитанием которых потенциальная няня когда-то занималась. Это в свою очередь значит, что важный и такой необходимый опыт общения с грудничками у нее имеется.
Няня-медик для большинства родителей представляется как самый лучший вариант (при наличии иных положительных качеств, естественно). На самом деле, именно няня с медицинским образованием, а тем более с опытом работы в медицинском учреждении, способна своевременно отличить, например, элементарное расстройство кишечника от дизентерии, и в случае необходимости забить тревогу или оказать маленькому ребенку первую медицинскую помощь.
И все же медицинское образование – не главное (ведь не всегда наличие диплома говорит о действительной образованности его обладателя). Прежде всего, внимание мам с папами привлекают умения и навыки няни, тепло ее глаз и забота рук. Она должна обращаться с грудничком, как со своим собственным ребенком и если это у нее получается, то можно с полным спокойствием соглашаться на сотрудничество с нею.
Хорошая няня для грудничка должна уметь кормить, переодевать, купать его, гулять с младенчиком, играть с ним и всячески развивать его. Некачественное выполнение или полное отсутствие хоть одного из указанных пунктов ведет к катастрофе либо физиологического, либо психологического плана. Кроме того, няня для грудничка должна, если не любить его (допустим в первое время), то быть предельно нежной с ним, терпимой и терпеливой, всегда искренне веселой и улыбчивой. Только тогда няня будет в состоянии не только грамотно присматривать за младенцем, но и сумеет окружить его настоящим материнским теплом, ежесекундно требующимся малышу.
Хорошая няня должна уметь общаться с младенцем. Многие, в том числе образованные, няни считают, что разговаривать с совсем маленьким ребенком незачем и это — их ошибка. Более того, современные специалисты утверждают, что постоянно разговаривающая со своим подопечным няня способна беседами добиться отличных результатов в воспитании младенца, уравновесить его пока еще шаткую психику, отучить от вредных привычек.

Постепенно молодая мама приходит к осознанию необходимости принять на работу няню, готовит к этому семью и ребенка. И когда эта мысль охватывает каждого члена семьи, возникает достаточно тривиальный вопрос: «а где эту няню искать?». На самом деле проверенных методов поиска не так много, поэтому каждый можно рассмотреть очень и очень внимательно.
Первый вариант, который, кстати, выбирают очень многие молодые мамы – обратиться к знакомым и родственникам. На это потребуется много времени и далеко не факт, что предложенная по знакомству няня окажется свободной. Если же работник готов приступить к своим обязанностям, стоит поинтересоваться, почему она не работает в данный момент и по какой причине ушел из прошлой семьи. Обратите внимание на опыт и личные особенности потенциальной няни. Подход, который так понравился коллегам или родственникам, для Вас может оказаться совершенно неприемлемым.
Помимо этого здесь вступает в игру психологический фактор: рекомендации знакомых или родственников препятствуют установлению жестких рабочих рамок. А это весьма добротная для конфронтации почва, поэтому не стоит полагаться на рекомендации – оценивайте профессиональные показатели и личностные особенности няни.
Другой вариант поиска сводится к просмотру газетных и публичных объявлений. Вам придется изучать десятки резюме, проводить личные встречи. Заметим, что каждый раз посещать ради такого случая кафе будет накладно – придется приводить незнакомых людей к себе в квартиру. И мало того, что потенциальные няни не проходят медицинские комиссии и профессиональное тестирование, никто не ограждает Вас от мошенников и неопытных работников. А опыт и образование в этой стези играет особую роль. Вы ведь не хотите, чтобы у Вашего ребенка испортилось произношение или появились дурные привычки. Правда, подвергая риску свое жилище и ребенка, Вы можете прилично сэкономить.
Некоторые в поисках няни посещают биржу труда. Простая логика подсказывает, что муниципальными механизмами трудоустройства профессионалы с рекомендациями и опытом пользоваться не станут. Хотя на бирже труда много молодых специалистов с медицинским и педагогическим образованием, которые могут оказаться вполне талантливыми работниками.
Если же проверка объявлений и предложений от биржи труда желаемых результатов не принесла, стоит присмотреться к деятельности специализированного кадрового агентства. Специалисты агентства сведут к минимуму риск попасться на удочку аферистов и желающих просто подработать. Понятное дело, что многофакторная оценка специалиста полной гарантии успеха не дает, ведь ребенок может и не ужиться с новой няней, несмотря на ее заслуги. Но агентство в обмен на скромное вознаграждение позволит сэкономить силы и время, предложив ряд кандидатур с опытом и рекомендациями, а в случае неудачного выбора бесплатно подберет другого специалиста.
Т.о. мы рассмотрели наиболее популярные методы поиска няни, изучили положительные и отрицательные моменты. Остается лишь пожелать Вам удачи!

Развитие информационных технологий определило четыре основных концепции поиска няни и домработницы:
• Через знакомых, у которых остались контакты няни или домработницы;
• Посредством газетных и публичных объявлений в стиле «ищу няню»;
• Через муниципальную биржу;
• Через кадровое агентство.

Какую стратегию выберете именно вы решайте сами.

Одно можно сказать точно — наше агентство предложит вам только проверенных, хорошо зарекомендовавших себя нянь, домработниц, высококвалифицированных гувернанток, профессиональных водителей и трудолюбивых семейных пар.

Мы предлагаем возможность сделать выбор из нескольких кандидатов предварительно подобранных по вашим требованиям.

В течении всей работы с нашим агентством вы можете консультироваться по вопросам связанным с работой домашнего персонала. Если вам необходима замена вашего работника мы сделаем это для вас бесплатно.

При подборе учитываются ваши все ваши требования и пожелания.

В принципе найти иностранную няню или домработницу несложно самому, но в этом случае существуют некоторые риски. Чтобы избавить себя от всех проблем, лучше обратиться за помощью к настоящим профессионалам, занимающимся поиском нянь или домработниц в течение длительного времени и имеющим серьезный практический опыт. Действительно, не каждый способен по достоинству оценить уровень знаний и способностей иностранки, а также ее умение общаться и склонность быстро обучаться всему новому (но привычному для той или иной семьи). Кроме того, грамотные зарубежные няни и помощницы должны в совершенстве знать специфику работы в России.

Именно специалисты в состоянии подобрать идеальную зарубежную няню или домработницу, которая будет полностью соответствовать требованиям. Профессионалы отбирают кандидаток с особым пристрастием – тщательно проверяют их репутацию и документы, дипломы об образовании и профессиональные сертификаты, количество и качество рекомендательных писем, в том числе с прошлых мест работы, психологическую адекватность и физическое здоровье. На самом деле в процессе выбора кандидатки на место няни или домработницы, имеет значение каждый момент, ведь любая неучтенность впоследствии может обернуться, по меньшей мере, разочарованием и пустой тратой денег.
Также, обратившись за помощью к специалистам, соискатели получают возможность плодотворно пообщаться с зарубежной няней или домработницей еще до того, как подписано трудовое соглашение. Ввиду того, что не всякий клиент свободно говорит на том или ином иностранном языке, ему предоставляется специально подготовленный для этого переводчик, а также психолог, который поможет провести полноценное собеседование. Кстати, помощь в процессе взаимоотношений с зарубежной няней или домработницей может быть представлена и впоследствии, по мере возникновения каких бы то ни было недопониманий или проблем.

Стоимость услуг зарубежных нянь или домработниц велика. В нее, кроме оплаты труда иностранной помощницы, входят и комиссионные специалистам, предоставившим клиенту услуги работницы-иностранки. Кстати, в некоторых случаях иностранные няни и домработницы принимаются на работу с испытательным сроком. Это чрезвычайно удобно, так как в течение этого срока, в случае несхождения сторон во взглядах, клиенту может быть предоставлена иная кандидатура – взамен первой.

Таким образом, учитывая все вышеизложенное, поиск зарубежной няня или домработницы сводится к минимальным рискам и отсутствию всяких дополнительных финансовых затрат. Можно быть уверенным в том, что, прибегнув к помощи профессионалов, клиент получит реальную возможность обзавестись отличной иностранной помощницей, которая, наряду с привычными обязанностями, легко обучит ребенка и прочих членов семьи иностранному языку.

Стоит ли нанимать зарубежную няню или домработницу только ради престижа? Скорее нет, чем да, ведь в таком случае обучение иностранному языку превратится в тягость и основная цель не будет достигнута.

Прежде всего, важно учесть, где и как работала няня до того, как прийти к вам. Некоторые нерадивые няни или аферистки могут менять паспорта или вовсе находиться под следствием, в таком случае вам может помочь только бдительность агентства. И вообще, больше доверяйте людям, имеющим жилье и прописанным в вашем городе, нежели иногородним даже с большими рекомендациями. В случае непредвиденной ситуации найти няню будет гораздо сложнее.

Если вы подозреваете, что человек вам врет или недоговаривает, можно поймать его на мелочах, устраивая подробный разговор со множеством деталей. Чаще всего на деталях обман раскрывается. При необходимости установите камеры наблюдения в доме, включая санузлы.

Попробуйте прийти домой раньше нужного времени или просто неожиданно вернуться. Проверьте, как долго няня открывает дверь, в каком состоянии находится она сама, что делает ваш ребенок. Договоритесь с соседями, чтобы они проследили за няней, когда она гуляет с ребенком, куда она его водит, чем они занимаются, как она обращается с ребенком, как реагирует на его поведение, просьбы, потребности.

Обязательно проверьте няню на отношение к животным. Часто поведение няни по отношению к беззащитным существам может выдавать скрытую агрессию. Если няня согласится отшлепать малыша, когда он капризничает, такого человека нельзя и близко подпускать к ребенку. Посмотрите, насколько она терпелива, как держит малыша, как он ведет себя у нее на руках.

Если после недели общения ребенок уже не стремится к няне на руки, демонстративно тянется к вам, сама няня заискивает и ведет себя чрезмерно наигранно, то это уже повод задуматься. Проверьте, все ли продукты на питание ребенка расходуются по назначению, все ли ваши вещи остаются на своих местах. Сигналом того, что няня не занимается ребенком, может говорить его привычка заниматься исключительно одним делом или стремление бесконечно смотреть телевизор: это скажет о том, что ребенок целыми днями предоставлен самому себе, в то время как няня занята своими делами.

Несмотря на массу явных преимуществ детсадов, некоторая часть детей не являются «садовскими». Такие малыши не в состоянии адаптироваться в детсадовской среде и с трудом посещают даже малочисленным и усовершенствованные дорогостоящие частные сады. В этом случае на помощь родителям приходит няня.

В текущий период по-настоящему опытную квалифицированную, с высоким фактором доверия, няню найти не так просто. Многие мамы с папами, наученные горьким опытом сотрудничества с плохими нянями, воспринимают поиск грамотной воспитательницы-гувернантки, как большую проблему.

Действительно, достойную няню отыскать сложно, но можно, воспользовавшись услугами специализированных компаний. Сотрудники серьезных организаций способны предоставить в распоряжение родителей няню, совершенную во всех отношениях.

Няня для трехлетнего малыша должны иметь соответствующее образование и опыт работы. Прежде всего, нужно отдавать предпочтение няне, получившей в свое время диплом педагога и досконально знающей тонкости детской психики и психологии. Лучше, чтобы няня имела опыт работы в одном из дошкольных учреждений или иных семьях – с другими детьми. Естественно, няня может и не иметь специального образования и при этом полностью соответствовать требованиям. В этом случае родителям не стоит отказываться от услуг такой воспитательницы. Им лишь стоит добавить к списку ее обязанностей посещение с малышом различных интеллектуально-развивающих групп или специальных подготовительных курсов для дошкольников, где ребенок мог бы полноценно готовиться к школе и одновременно общаться со сверстниками.

В процессе выбора няни следует учитывать мнение самого ребенка. В трехлетнем возрасте малыш способен сказать маме и папе насколько няня нравится ему и по душе ли ему то, что она делает.

Кстати, хорошее агентство по поиску нянь может предложить родителям и комбинированный вариант заботы о ребенке. В том случае, например, когда мамы с папами затруднены финансово и не в состоянии оплачивать полный трудовой день няни, они могут предложить ребенку некий симбиоз – посещение детсада в течение первой половине дня и времяпровождение с няней – во второй.

Как именно организовать жизнь ребенка в отсутствие родителей, решать только им самим. Чем раньше будет принято правильное решение, тем быстрее малыш начнет осваивать сложный окружающих мир, в котором ему предстоит жить долгие годы.

После приема няни на работу, необходимо выделить время на «акклиматизацию», особенно если не так давно Вы уже пользовались услугами другого человека. Няня, к которой все успели привыкнуть, покинула дом, а на ее место пришел незнакомый человек. Работник может почувствовать некоторый негатив, особенно от детей, не сильно обремененных морально-этическими нормами. В первые дни не стоит нагружать няню обязанностями и желательно провести это время с ней. Постарайтесь распланировать свое время таким образом, чтобы няня в любой момент могла обратиться к Вам за помощью или советом, но не препятствуйте общению няни и ребенка тет-а-тет.
Постарайтесь в первые дни работы новой няни описать указанные в договоре обязанности более детально. Это залог успешного сотрудничества и отличная возможность установить обратный контакт. Даже опытные няни не обладают когнитивными способностями, поэтому не стоит ожидать от работника интуитивного исполнения всех Ваших пожеланий.
Установление взаимоотношений совершенно бесполезно без постоянного контакта. Важно определить стиль, который подойдет обеим сторонам. Хорошим с точки зрения психологии вариантом является определение некоторого временного промежутка, по истечении которого няня должна обменяться с Вами новостями, поделиться рабочими успехами, обсудить насущные проблемы. Лучше установить точное время: четкий график эффективнее спонтанности.
Желательно поддерживать позитивные отношения, ведь любому работнику нравится, когда его старание отмечаются, пусть и просто на словах. С другой стороны, даже опытная няня одними лишь наблюдениями может и не установить, насколько Вы довольны ее работой. И просто не забывайте поддерживать контакт. Открытое общение положительно влияет на рабочие моменты и психологическую атмосферу, что, в конечном счете, скажется на уходе за ребенком.

Главное преимущество молодой няни состоит в том, что она гораздо легче, по сравнению с пожилой, воспринимает новейшие методики развития ребёнка. Молодая няня очень быстро находит общий язык со своей работодательницей, которая нередко является её ровесником. Помимо этого, молодая няня может уделять ребёнку много времени, так как очень часто она не обременена собственной семьёй. Такая няня может часами играть с малышом в подвижные игры и практически не устать.

Есть у молодой няни и свои недостатки. Многие женщины в молоденьких девушках, согласных работать нянями, видят своих соперниц. По их мнению, подобная няня представляет серьёзную опасность для семьи. К тому же молодая няня зачастую не имеет никакого опыта работы или собственных детей.

Напоследок отметим, независимо от того, няню какого возраста вы хотите выбрать для своего ребёнка, перед приёмом на работу со всеми кандидатками следует провести собеседование. Собеседование позволит вам составить более точную картину относительно той или иной няни.

Случается, что ребенок обладает яркой индивидуальностью, или наоборот очень отличается от остальных сверстников (болезнь, недостатки внешности, особенности характера, социальные причины). В таких ситуациях проблема усложняется еще и тем, что няня должна учитывать эти моменты и ни в коей мере не давать понять ребенку, что он в чем-то непохож на других. Для приходящего работника это еще одна проверка на качества и внутренние устои, поэтому здесь важно оговорить нюансы с представителями агентства, чтобы они порекомендовали психологически устойчивого человека. Здесь важно не только познакомить и сблизить ребенка и няню, но и самим прийти на выручку новому человеку. И в любой ситуации, вне зависимости от предпосылок, приучайте ребенка к мысли, что он будет проводить время с няней, постепенно. А главное, никогда не обращайтесь к няне как к прислуге, иначе ребенок скопирует манеру вашего поведения и не будет слушаться няню, когда вас не убудет рядом. Обращайте внимание на его жалобы, на его разговоры о том, как няня обращается с ним, на его настроение. Если вы убеждаетесь, что няня выбрана неправильно, не теряйте времени и расставайтесь с человеком. Ничего личного, просто здоровье и психика вашего ребенка вам важнее.