Сиделки и няни

Записи с меткой «советы»

Объявления по поиску няни. Способ работает только в старых и уютных двориках. Можно найти несколько таких недалеко от Вашего дома и, вооружившись предварительно напечатанными объявлениями и клеем, разместить объявление с заголовком «Ищу няню» на доске объявлений или дверях подъездов. Основные претенденты в данном случае будут подвижные бабушки, в которых жизнь бьет ключом и в силу этого, не готовые проводить время на лавочке во дворе. Настоятельно не рекомендуем проводить встречи с кандидатами дома – человек с улицы может оказаться совершенно не тем, за кого себя выдает.

Минусы:

— возможность найти профессиональную няню практически равна нулю

— поиск няни может растянуться на неопределенное время

— какие бы требования Вы не указали в объявлении, звонить Вам будут все. Даже те, кто не имеет ни малейшего отношения к указанному в объявлении кандидату

— звонки буду раздаваться в любое время дня и ночи

— в случае болезни няни, Вам придется сидеть с ребенком до ее полного выздоровления

— такая няня будет котом в мешке

— большое количество выслушанных историй и встреч с людьми, не отвечающих Вашим требованиям

— опасность наводок на квартиру

Плюсы:

— возможность найти действительно любящего детей человека, готового работать за символическую плату.

— няня будет жить в соседнем доме и сможет в любое время дня и ночи прийти на помощь

— не нужно платить комиссионные

Каждой современной семье рано или поздно приходится задумать о том, нужна ли им няня. Обстоятельства при этом могут быть самые разные: кому-то нужна няня для грудничка, потому что нет возможности покидать работу, у кого-то был неудачный опыт в детском саду и так далее. Каждый из таких случаев индивидуален, поэтому и к вопросу о том, нужна ли няня конкретно вашей семье, нужно подходить, учитывая то, для чего вам нужна няня.
Итак, если вам нужна няня, которая будет присматривать за ребенком в дневное время, то это и будет так называемая дневная няня. Она проводит с ребенком от 7 до 12 часов. В перечень её обязанностей входит кормление, организация досуга ребенка, сопровождение на прогулки, к врачу и т.п., уход за ребенком и уборка детской комнаты. Что немаловажно, такая няня должна еще и приучить ребенка соблюдать определенный режим. Такая няня имеет 1-2 выходных в неделю и заработную плату, которая может быть либо почасовой, либо определенной (оклад).
Большим спросом пользуются и вечерние няни, занятность которых варьируется от 2 до 6 часов в день. Чаще всего основная её обязанность заключается в том, что бы забрать ребенка из школы или детского сада. Помимо этого, естественно, она, как и дневная няня, занимается организацией досуга ребенка, кормит и ухаживает за ним. Сопровождение ребенка на дополнительные занятия также входит в её обязанности. Рабочий день вечерней няни обычно заканчивается подготовкой ребенка ко сну.
Стоит заметить, что найти няню на вечернее время порой затруднительно, поскольку из-за небольшой занятости и, как следствие, маленькой зарплаты (чаще всего это оклад), претендентов на эту вакансию обычно не много.
Некоторым семьям могут понадобиться и услуги ночной няни, которая находится с ребенком с 20.00 вечера до 9.00-10.00 утра. Такая няня должна подготовить ребенка ко сну и обеспечить ему уход в ночное и утреннее время суток. Зарплата ночной няни высчитывается с учетом всех ночных часов.
Если же родители в силу занятности не имеют возможности уделять своему ребенку достаточно времени, то они могут прибегнуть к услугам няни с проживанием. Такая няня находится с ребенком круглосуточно и размещается в апартаментах, предоставляемых ей нанимателями (т.е. родителями ребенка). Такая няня совмещает обязанности дневной, вечерней и ночной няни, а график её работы и полный перечень функций устанавливают родители. Оплата труда няни с проживание обычно рассчитывается как 2000 руб/сутки. Выходные – 1-2 дня в неделю.
Если же вам необходимо, что бы ребенок был под присмотром постоянно, то имеет смысл нанять двух нянь, которые будут работать посуточно – 2/2 или 3/3. Перечень обязанностей посуточной няни аналогичен тому, что имеет няня с проживанием. Оплата также рассчитывается из расчета 2000 руб/сутки.
И, наконец, бывают случаи, когда необходима «временная» няня. Это актуально в том случае, если няни как таковой у вас нет, а вам нужно оставить ребенка на какое-то время (например, вы с мужем собираетесь в ресторан или в гости). В ваше отсутствие няня должна будет присмотреть за ребенком и обеспечить ему необходимый уход.

Когда намерения пригласить няню становятся совершенно отчетливыми и вся семья готова к этому, то появляется логичный вопрос: где искать няню? Собственно, методов поиска не так уж и много – можно попробовать найти няню через знакомых, по объявлению, через биржу, или специализированное агентство. Разберем преимущества и недостатки перечисленных способов.
Что бы найти няню через знакомых обычно требуется время. Если же няня ребенку нашлась именно таким образом, то все равно не торопитесь брать её на работу. Во-первых, постарайтесь выяснить, почему в данный момент она не работает, какова причина ухода из прошлой семьи и какой опыт работы она имеет. Понятно, что рекомендации близких людей – это хороший гарант, но отнюдь не залог успеха. Проблемы могут начаться тогда, когда выясниться что у няни свой стиль воспитания детей, который сильно отличается от Вашего. К тому же, может присутствовать и некоторый психологический фактор, который помешает вам поставить жесткие рамки. Няня в таком случае тоже может доставить вам немало хлопот своими больничными и отгулами, надеясь на то, что вам будет неудобно выставить её за дверь из-за того, что её порекомендовали люди, которым вы доверяете. В общем, не полагайтесь только на рекомендации – помните, что также важны профессиональные и личностные качества человека.

Найти няню в Москве, да и в любом другом городе, можно и просто позвонив по подходящему объявлению в газете. Но здесь велик риск взять «кота в мешке». Не исключено, что вам придется общаться со студентками, пожилыми женщинами и иностранными гражданами, которые не будут иметь достаточного опыта работы и уже тем более результатов каких-либо психологических тестов и медицинских анализов. Единственное преимущество такого способа – вы никому ни чем не обязаны и стоимость услуг в таком случае может быть минимальной. Отрицательных сторон здесь может быть много – начиная тем, что у ребенка может испортиться произношение (если няня, к примеру, не отличается чистой и грамотной речью) и, заканчивая тем, что вы можете наткнуться на аферистов.

В поисках няни можно отправиться и на биржу труда. Найти здесь настоящего профессионала практически невозможно, но если вы готовы взять человека, не обладающего большим опытом, но с педагогическим или медицинским образованием, то этот вариант может дать вам шанс на получение желаемого результата.

Если же пересмотрев кучу объявлений и опросив знакомых, вы не нашли ничего подходящего, то обращайтесь в специализированное агентство. В этом случае сократятся сроки поиска подходящей няни, да и большая часть рисков будет сведена к нулю. Конечно, 100% гарантии быть не может хотя бы потому, что у вас или у вашего ребенка могут не сложиться отношения с няней. Тем не менее, в случае, когда вы обращаетесь в агентство, найти няню с необходимой квалификацией и опытом проще: кандидатов здесь стараются отсеивать, проверяют их рекомендательные письма и следят за тем, что бы у них были все необходимы справки о состоянии здоровья. Естественно, что за такой набор услуг вам придется выложить более или менее (в зависимости от известности агентства) крупную сумму.

Итак, мы рассмотрели все способы, которые можно применить в том случае, когда требуется няня. Осталось лишь пожелать вам удачных поисков!

Один из самых важных моментов при выборе няни – это изучение её рекомендаций. Мы не будем затрагивать те рекомендации, которые даются родственниками или знакомыми, а затронем такой важный, указывающий на опыт и профессионализм няни документ, как рекомендательное письмо.

Начнем с непосредственного рассмотрения этого документа. Рекомендательное письмо должно быть небольшим, но содержательным и подразделятся на две части – формальную и неформальную. В формальной части указываются все личные данные (ФИО, прописка, дата рождения, паспортные данные), пол и возраст ребенка, для которого её нанимали, перечень обязанностей и срок работы в семье, которая написала данное рекомендательное письмо. Неформальная часть письма должна содержать описание личностных качеств няни, её отношение к работе и специфику построения отношений, как с ребенком, так и с другими членами семьи. Особенно следует отметить то, что в рекомендательном письме в обязательном порядке должны быть указаны причина ухода из семьи и контактный телефон, позвонив по которому вы сможете задать все интересующие вопросы бывшему работодателю этой няни. Без указания номера телефона рекомендация теряет свой смысл.

После изучения рекомендательного письма стоит пообщаться с кандидатом лично. Это, в какой-то степени, должно подтвердить рекомендации няни. Помните, что для работы в семье требуется няня, обладающая не только богатым опытом, но определенными личностными качествами. Поэтому если в письме сказано, что няня быстро адаптируется и легко входит в контакт с детьми и взрослыми, то личная встреча поможет вам убедиться в этом. В том случае, если возникли какие-то сомнения, стоит позвонить по указанному телефону и, по возможности, встреться с бывшим нанимателем, что бы подробно расспросить его о том, как няня работала в их семье и какие недостатки были замечены. Если же на ваши вопросы отвечают крайне неохотно, это может служить поводом для беспокойства – как правило, семьи, которым няня действительно понравилась и была полезна, не отказывают в предоставлении информации о её работе в семье.

Впрочем, бывают и такие случаи, когда ознакамливаться не с чем – рекомендательное письмо отсутствует. В этом случае стоит попытаться узнать причину, по которой няня осталась без такого письма. Вариантов, в принципе, не так уж много: либо няня никогда не работала в семье, либо качество её работы было таковым, что рекомендовать её кому-либо работодателю не пришло в голову. Впрочем, попадаются и непорядочные работодатели, которые могут оставить няню без рекомендаций, прекрасно понимая, что без них шанс найти новую работу у неё будет невелик.

Если же вы ищите няню через знакомых или по объявлению, то не удивляйтесь, что за опыт работы она выдаст воспитание собственных детей или внуков. Впрочем, это действительно может быть неплохой рекомендацией, особенно если дети или внуки уже достаточно взрослые, что бы стать наглядным примером «воспитательной работы» такой няни.

Немало вопросов может вызвать и графа, в которой обозначается причина, по которой няня покинула семью. В последнее время, там нередко можно увидеть отметку «уехали заграницу на ПМЖ». Естественно, что в таком случае нередко даже нет возможности подтвердить с помощью звонка или личной встречи содержание рекомендательного письма.
Так или иначе, найти няню с хорошим рекомендательным письмом это еще пол дела, поскольку немало будет зависеть и оттого, как поладите с ней вы и ваши дети.

Сиделка — человек, который готов ухаживать за больными или престарелыми людьми.
Сиделка это ангел-хранитель, который не только оберегает своего подопечного, но и готов помочь ему морально и физически.
Помимо ухода и наблюдения за состоянием больного в обязанности сиделки, также входят:
гигиенический уход (смена белья сиделкой, смена перевязок сиделкой, обмывание, профилактика пролежней и так далее);
сиделка приготовит простую пищу для больного;
сиделка уберет помещение, в котором находиться больной;
Сиделки, медсестры как правило заботяться о больном, как в домашних условиях, так и в условиях стационара.
Главная задача сиделки — найти общий язык с пациентом, сиделка должна предоставить максимально эффективный уход за больным, и с этой задачей профессиональные сиделки успешно справляются, благодаря соответствующему образованию, личным качествам сиделки и большому опыту работы в сфере патронажа.
Каждый больной требует индивидуального подхода, и сиделки строго выполняют инструкции, выработанные врачами в соответствии со спецификой каждого случая.
Медицинское образование, которое имеют иногда сиделки, позволяет осуществлять максимально эффективный уход за пожилыми людьми и лежачими больными.
Опытные сиделки проведут не только назначенные медицинские и гигиенические процедуры, но и своевременно окажут необходимую психологическую помощь.
Гарантией безупречной работы сиделки является ответственный подход к подбору персонала.
Если в Ваш дом пришла беда, если кто-то из Ваших пожилых родственников тяжело заболел, и врачи не дают положительного прогноза на скорое выздоровление, возникает вопрос: «Как жить дальше?».
Из сложившейся ситуации есть выход. Подумайте о здоровье родного Вам человека, подумайте о своем здоровье и поручите эту тяжелую и трудную работу по уходу за больным, требующую терпения и самопожертвования, сиделкам, медсёстрам, врачам.

1. Для няни устанавливается следующий график работы: понедельник – пятница с 9:00 до 19:00, суббота (или другие выходные и праздничные дни) – с 10:00 до 16:00. Рабочие часы, а также рабочие дни могут по договоренности меняться.

2. Няня обязана: приходить на работу вовремя, в случае опоздания либо невозможности выйти на работу в определенный день сообщить родителям ребенка заранее. придерживаться всех инструкций родителей относительно ухода за ребенком, соблюдения им режима кормления, сна, прогулок. не открывать дверь незнакомым людям, а открывать дверь только тем, о ком заранее обговорено с родителями ребенка. выходить на прогулку с ребенком в те места, которые заранее обговорены с родителями. на прогулке наблюдать за ребенком, не выпуская его из виду ни на минуту, общаться с ребенком, играть с ним. не рассказывать никакой информации о родителях ребенка, об услових их проживания третьим лицам. сразу же проинформировать родителей ребенка обо всех несчастных случаях и происшествих, которые произошли с ребенком дома или вне его: падения, травмы, порезы, ушибы, отравления, недомогания и т.д., а также быстро принять меры по оказанию ему первой медицинской помощи: вызвать врача, проконсультироваться с врачами из детской неотложной помощи по телефону. в общении с ребенком проявлять мягкость и строгость, в зависимости от обстоятельств, и всегда проявлять терпение и понимание. не кричать на ребенка, не бить его, не критиковать, не устанавливать слишком много запретов. Запрещать – действия, опасные для жизни или здоровья ребенка, при этом, пояснив ребенку, почему ему запрещено то или другое. заниматься с ребенком развивающими играми, читать ему книги, учить ребенка самостоятельному чтению, математике, рисованию, искусству, музыке, пониманию природы и т.д. заниматься с ребенком упражнениями на развитие памяти, внимания, мышления, усидчивости, воображения, мелкой моторики рук. ребенка постепенно приучать к самостоятельным занятиям, начиная с 15-20 минут, постепенно увеличивая время. приучать ребенка к чистоте, порядку, аккуратности, хорошим манерам, правильному поведению за столом, в обществе, этикету. поддерживать чистоту как самого ребенка, так и окружающих его предметов: рук и его тела, полотенец, пеленок, одежды, обуви, игрушек, коляски, велосипеда, кресла для кормления. следить, чтобы в наличии были постоянно: памперсы, салфетки, детское мыло, оливковое масло, разнообразные фрукты и овощи, молоко, кефир, йогурты, творожки, каши, мед, чай и другие необходимые ребенку продукты или предметы.

3. Испытательный срок – один месяц.

4. Заработная плата няне выдается два раза в месяц – 1 и 15 числа каждого месяца.

Няни подбираются в специализированных агентствах по подбору домашнего персонала. Лучше всего обращаться к профессионалам, которые стабильно работают на рынке, хорошо знакомы с такой сферой, как подбор домашнего персонала и у которых большой банк данных различных сотрудников.

На что необходимо обратить внимание при обращении в агентство: ознакомиться с документами агентства, которые подтверждают права на ведение деятельности такого рода; обратить внимание на срок работы агенства на рынке; заранее сформулировать и перечислить свои требования к домашнему персоналу; как правило, у хороших агентств большой банк данных, из которого они могут в самый короткий срок подобрать несколько кандидатур; за поиск домашнего персонала агентство, как правило, берет вознаграждение в виде одной месячной зарплаты соискателя; уточнить, прошла ли предложенная кандидатура няни соответствующее обучение, какое у нее образование, какой опыт работы, обладает ли она всеми необходимыми знаниями и навыками; агентство несет полную ответственность за предложенную кандидатуру работника, за ее работу в доме, и это подтверждается соответствующими пунктами договора, составленного между агентством и обратившимся заказчиком; при наличии у клиента каких-либо претензий к подобранному домашнему персоналу, агентство должно предложить заказчику несколько кандидатур для ее замены.

Работающим мамам нужен надежный помощник в воспитании ребенка Куда обратиться? Как решить назревшую проблему? Какой из способов надежнее и почему?

Вы решили написать объявления и расклеить их на территории своего микрорайона…

Самая привлекательная часть такого поиска – низкая стоимость услуг.

Чем рискуете:

— Потерей времени, потраченного на поиски подходящей кандидатуры;

— Приобретением «кота в мешке». Ведь собрать информацию о чужом человеке достаточно сложно. По объявлениям могут искать работу люди из «черного списка» кадровых агентств;

— Стать жертвой наводчиков;

— Потерять няню в самый неподходящий момент для семьи. Такая няня может уйти неожиданно – она не скреплена договором, а подобрать самостоятельно замену в короткие сроки практически невозможно.

Решили обратиться к знакомым…

И здесь есть явный плюс – безупречная рекомендация человека, которому Вы доверяете.

А вот и «подводные камушки»:

— Не всегда Ваши вкусы совпадают со вкусами Ваших знакомых. Няня по рекомендации может попросту не понравиться Вам;

— Начнете отказываться от няни – есть риск обидеть Ваших знакомых (они так старались для Вас, решая Вашу проблему);

— Если няня почувствует, что заменить ее некем – будет диктовать свои условия.

Решили пригласить няню из кадрового агентства по подбору домашнего персонала…

Четыре «за» Вам гарантируют специалисты кадрового агентства:

1) Заключение договора, в котором оговариваются все условия работы персонала;

2) В агентстве Вам предложат только проверенных людей;

3) В случае если отношения с няней не сложились, агентство предоставит замену персонала;

4) Вы можете оставить в агентстве заявку с описанием набора качеств будущей няни, обсудить основные обязанности няни (гувернантки), специалисты подберут несколько кандидатур, из которых Вы сможете выбрать няню для Вашего ребенка.

Согласитесь, что за оперативную работу специалистов, которые сохранили Ваш покой, сэкономили Ваше время, подобрали надежного человека Вашему ребенку, оплата услуг агентству не так уж велика.

«Как человек творческой профессии хорошо знаю как дорога каждая минута. Обычно времени не хватает ни на что, постоянные репетиции, выступления… Ребёнка родила, как говорят практически без отрыва от «производства». И, конечно, сразу же остро встал вопрос о том, кто же будет им заниматься?

У меня такой возможности нет совершенно, уйти в декретный отпуск – значит надолго «выпасть из обоймы», за это время моё место займёт кто-нибудь другой.

Про мужа и говорить нечего. Конечно, успешный бизнесмен не оставит работу и не погрузиться полностью в заботу о малыше. Стандартный вариант в таких случаях – «бабушки, дедушки» тоже не может нам помочь, так как наши с мужем родители живут далеко, и они не могут всё бросить и приехать нянчить внука.

Таким образом, я пришла к выводу, что остаётся только один выход! Найти няню и как можно быстрее. Но, как и где в короткие сроки найти няню к новорожденному?

Вариантов несколько:

— найти няню самостоятельно, к примеру, разместив объявление в газете.

— обратиться за помощью к знакомым.

— обратиться в кадровое агентство по подбору домашнего персонала.

Первый вариант сразу вызывает сомнения, так как это кажется очень ненадежным. В любом случае придёт человек совершенно нам неизвестный, страшно оставлять ребёнка с незнакомым человеком, нет никаких гарантий ни в чём.

Что касается второго варианта, то тут тоже всё не так просто. Через знакомых получилось найти лишь несколько человек и ни с кем из них не удалось договориться, так как они не готовы в нужное время приступить к работе.

Остался лишь третий вариант – агентство. Знающие люди объяснили, что это лучший выход из ситуации. Очевидных минусов мы не нашли, а плюсов оказалось достаточно много. Нам объяснили, что найдут няню к новорожденному чётко по нашим требованиям и в нужные сроки. Это будет няня к грудничку с большим опытом работы в московских семьях, медицинским или педагогическим образованием, медицинской книжкой, любящая детей и умеющая с ними работать. К тому же через агентство будет заключен договор, который защищает и работодателя и работника. В договоре прописывается оплата услуг няни, её обязанности, график работы. И потом, может случиться всякое, няня такой же человек, как и все. В случае, если у неё возникнут какие- то проблемы, и она не сможет продолжить работу, то нам оперативно, на тех же условиях и без дополнительной платы, могут предоставить замену, и даже, если надо, не одну.

Такие условия устроили ли бы меня и мою семью. Лучше я заплачу агентству за оказанную услугу по подбору няни и буду спокойна в том, что мой ребёнок находится в надежных руках. Ведь такое чувство уверенности не купишь ни за какие деньги!»

Советы для тех, кто хочет найти няню.
Вы приняли решение найти няню для своего ребенка. Что делать и какие теперь должны быть ваши дальнейшие действия?

1. Лучше всего обратиться в специализированное агентство по подбору домашнего персонала. В таких компаниях – большой банк данных разных кандадатов, есть выбор, могут подобрать кандидатуру, наиболее подходящую для вас. Кроме того, кандидаты проверяются на профессиональную пригодность, на наличие рекомендаций и т.д. Можно искать няню и через газеты, но тогда будет риск, что вы возьмете на работу непроверенного человека, а это особенно опасно, потому что вы берете не просто сотрудника на работу, а няню к ребенку, доверяя ей его воспитание, его безопасность и жизнь.

2. Как с агентством, так и с няней лучше всего заключить юридический договор, в котором будут прописаны все обязанности сторон, сумма вознаграждения и прочие условия. Такой договор подстрахует от различных неприятностей.

3. Агентство, как правило, подбирает несколько кандидатур нянь по вашей заявке. Встретьтесь со всеми кандидатами и внимательно побеседуйте, оцените их со всех сторон, не торопитесь, и тогда вы найдете действительно того, кто вам нужен.

4. Как только вы остановились на определенной кандидатуре няни – встретьтесь с ней сначала на своей территории и расспросите ее о полученном ею образовании, опыте работы, отношении с детьми и с прежними работодателями, о ее семье, состоянии здоровья, привычках и т.д. Понаблюдайте за тем, как она первый раз поведет себя в незнакомом доме, как с вами разговаривает, как отреагировала на вашего ребенка. Затем встретьтесь с ней на ее территории – очень важно посмотреть, в каких условиях она проживает, аккуратно ли и чисто у нее в квартире, какая у нее дома психологическая обстановка. Помните, что вы доверяете ей самое дорогое – своего ребенка, поэтому, в данном случае, излишняя осторожность не помешает.

5. Попросите у няни посмотреть ее документы, перепишите данные ее паспорта. Посмотрите ее документы об образовании, рекомендации от прежних работодателей.

6. У няни должна быть медицинская книжка. Состояние здоровья няни важно из-за ее постоянного близкого контакта с ребенком. Если медицинской книжки нет, то няне необходимо принести справки, что она не состоит на учете в психоневрологическом, венерологическом, наркологическом диспансерах, справку, что она прошла флюорограмму и не страдает заболеваниями дыхательных путей, справку от терапевта, который подтверждает, что няня не страдает вирусными, инфекционными, тяжелыми хроническими заболеваниями.

7. Выполяйте свои обязательства перед няней: выплачивайте вовремя заработную плату, если вы договаривались о премии за успешную работу – то премии.

8. Соблюдайте режим работы няни, оговоренный с ней заранее. В случае ее переработки – выплачивайте ей вознаграждение за переработку или предоставляйте лишние выходные.

9. Всегда предоставляйте няне выходные дни. Никто не может работать без отдыха.

10. В начале работы няни – проведите с ней подробный инструктаж, покажите ей место ребенка, ваш дом, расскажите и покажите ей все, что ей необходимо знать, ответьте на все ее вопросы о ребенке и об уходе за ним.

11. Если вас что-то не устраивает в работе няни – говорите ей об этом сразу. Не накапливайте обиды, иначе это может постепенно вылиться в противостояние и конфликт. Сразу же решайте все возникшие недоразумения.

12. Всегда поощряйте няню за хорошую работу. Это очень важно – поощрение, похвала. Оно может выражаться и в словах признательности, и в денежной премии, и в виде каких-либо подарков. Дарите ей что-то к праздникам, узнайте, когда у нее день рождения. Будьте к няне уважительны и внимательны.