Сиделки и няни

Записи с меткой «выбор няни»

Большинство родителей отдают предпочтение именно этой категории нянь. Найти их можно в ближайшей детской поликлинике или больнице среди медсестер, в детских садах, а также среди сотрудников детских домов, собирающихся на пенсию и, разумеется, по объявлениям. Цены на их услуги варьируются от 300 гривен (неполный день) до 100-130 условных единиц в месяц.
Няня может стоить чуть дороже, если она знает иностранный язык или хорошо владеет украинским, умеет применять различные развивающие методики (Монтессори, Зайцева, Никитина и пр.), делать массаж. Такие няни, как правило, имеют санитарную книжку и хотя бы среднее специальное образование (медицинское или педагогическое). Они в большинстве своем ответственны, исполнительны и аккуратны.
По договоренности (или же за дополнительную плату), няня может частично взять на себя домашние заботы: приготовление пищи, уборку, покупку продуктов.
Однако, даже если вы наняли присматривать за ребенком этакого «сущего ангела», не стоит сразу расслабляться и забывать об осторожности. Если вы нашли няню через близлежащие детские учреждения (садики, поликлиники) или «перехватили» у знакомых, то можно запросить рекомендации с последнего места работы.
Если же воспитательница «нашлась» по объявлению, не забудьте переписать ее паспортные данные и хотя бы первое время старайтесь по возможности контролировать ее общение с ребенком и поведение в вашем доме.
Если между малышом и няней установится дружеский контакт — это будет первое, что поможет вам преодолеть собственное недоверие и сгладить острые моменты. И наоборот, ваши симпатии к няне не помогут, если ребенок не чувствует себя комфортно рядом с этим человеком.

В каждой профессии есть своя элита. Профессия няни — не исключение. Мэри Поппинсы двадцать первого века в основном «водятся» в агентствах, специализирующихся на подборе нянь. Этих организаций не так много. Как и большинство фирм в нашей стране, они работают полулегально. Может случиться и так, что дозвонившись в агентство, со страниц газеты предлагающее услуги нянь или гувернанток, вы будете удивлены, услышав такую фразу: «Ой, а вы знаете, у нас вообще-то интимные услуги…»
Если же вы все-таки попали «куда надо», то есть в нормальное агентство, то тут вам предложат, что называется, любой каприз… Вы можете выбирать все — от возраста и стажа работы до нужного вам цвета волос потенциальной няни.
Агентства оставляют за собой право отвергать «неподходящих» кандидаток (при этом учитывается даже внешность соискательницы), а тем, которые прошли отбор, предоставляют возможность обучения и долгосрочное пребывание в базе данных.
Подбор няни осуществляется за считанные часы. Все медицинские справки, документы об образовании, паспорт, трудовая книжка няни находятся в агентстве, что исключает волнения по поводу честности и чистоплотности вашей работницы.
Если няня не подходит, можно, не вступая в личный конфликт, позвонить в агентство и попросить о замене.
Разумеется, что все эти блага обойдутся вам несколько дороже, чем в двух предыдущих случаях. Почасовой тариф киевских агентств — 4-5 гривен. В пересчете на месяц (при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе) это составит около 150 условных единиц. По выходным дням тарифы возрастают в 1,5-2 раза.
Плюс комиссионные агентству. Как правило, это единоразовая выплата, составляющая 50% от няниной зарплаты, рассчитанной по заказанному вами графику.
Если у вас свободный график работы или вы желаете просто пройтись по магазинам, то можно «заказать» беби-ситтера, что в сущности тождественно понятию «няня». Разница лишь в том, что беби-ситтер — это «приходящая» няня, которую вы можете заказать в любое время без предварительного согласования графика. Поэтому и стоит беби-ситтер дороже (от 2 у.е. в час).

Многие мамы с папами предпочитают искать няню для своего новорожденного малыша через многочисленных знакомых и родню (кто-то где-то слышал, кто-то знает, кто-то пользовался услугами). Такой вариант выбора няни может стать вполне результативным, но не всегда. Няня может оказаться не только без специального образования, но и вовсе – без всяких навыков общения со столь крохотным ребенком.

Поэтому большая часть дальновидных родителей предпочитают искать няню для своего новорожденного ребенка через специальные агентства по подбору квалифицированных кадров. Такие компании (в особенности с длительным практическим опытом) в состоянии предложить клиентам большую базу – множество проверенных кандидатур на должность няни. При этом заказчик может выбрать няню не только с тем или иным образованием и нужной возрастной категории, но и с приемлемой для него оплатой труда помощницы.

Лучшие компании по подбору кадров отбирают только квалифицированных специалистов, с проверенными дипломами и сертификатами, настоящими рекомендательными письмами и прочими доказательствами качества их работы. С такими организациями сотрудничать одно удовольствие, ведь главное – это уверенность в гарантированном качественном выборе.
Некоторые специалисты утверждают, что выбирать няню для грудничка исходя только из наличия сертификатов о специальных образованиях, неконструктивно. Действительно, ведь дипломы и выеденного яйца не будут стоять, если няня окажется бездушным и не любящим детей человеком. Поэтому, прежде чем окончательно принять решение о найме няни для младенца на работу, следует провести тестирование. Нужно оставить потенциальную няню и малыша наедине, на час-полтора, а после – понаблюдать за поведением грудничка (не плачет ли он, с радостью ли находится на руках у няни, с удовольствием кушает) и няни (каким глазами она смотрит на ребенка, насколько бережно обращается с ним, ловко ли и вовремя переодевает).

Отдельное внимание, по мнению специалистов, следует уделять возрасту няни. Желательно, чтобы она была не моложе сорока лет и не старше 55-ти. Именно в этот период большая часть нянь имеет довольно-таки взрослых собственных детей, и потому может полностью отдаваться грудничку.

Немаловажно и вероисповедание няня для малыша. Если она того же вероисповедания, что и родители младенца, то вероятней всего проблем не будет. В противном случае, возможны некоторые несогласия в процессе ухода и воспитания младенца.

Имеет значение и место проживания няни. Хорошо, когда няня живет в том же городе, что и заказчики. В этом случае можно прийти к няне домой и посмотреть на то, как она живет, сделав соответствующие выводы. С другой стороны, если няня живет в том же городе, что и родители малыша и это Москва, например, то услуги такой няни будут стоить гораздо дороже, чем той, что приехала из глубинки.

Имеют ли значение рекомендательные письма? Однозначного ответа в данном случае быть не может. Дело в том, что некоторые няни прибегают к помощи подруг, которые для них пишут эти самые письма с большим удовольствием. В большинстве случаев проверить достоверность рекомендаций невозможно.

Очень внимательно следует относиться к тому, есть ли у потенциальной няни для малыша вредные привычки. Их наличие всегда не в пользу кандидатки и в подавляющем большинстве случаев благоразумные мамы с папами отказываются от услуг курящей или пристрастной к алкоголю няни.

Не рекомендуется выбирать няню для грудничка в одиночку. Лучше это делать вместе с кем-нибудь из родственников, с мужем, например. В этом случае можно создать более объективное мнение о кандидатке.

Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда крупный бизнесмен или бизнес леди поручают найти, например, домработницу в дом своему директору по персоналу или кому-нибудь из своей кадровой службы. Их можно понять: кадровик получает зарплату — пусть ищет. Зачем обращаться в агентство и платить еще и им?

Но все дело в том, что обычный кадровый служащий любой отрасли не знает всех тонкостей работы домашнего персонала. Он не сумеет даже грамотно провести собеседование с той же няней.

Недавно мы столкнулись с ситуацией, когда личный помощник крупного бизнесмена искал ему домработницу. Задача была, на наш взгляд, совсем не сложная: уборка квартиры 150 кв.м. и знание vip- гардероба. У нас на тот момент было трое подходящих кандидаток. Помощник после просмотра резюме задавал им вопросы по телефону: с какими известными брендами мужской одежды и обуви они работали, какие адреса vip-химчисток и ателье они знают, название средств для кожи, сусального золота, дерева, меха и т.д. Все наши домработницы — профессионалы с отличными рекомендациями. Но, когда на них обрушился шквал вопросов, они просто растерялись. Многие помнят названия основных чистящих и моющих средств, остальные — только визуально, ателье помнят по местонахождению метро, бренды и марки одежды тоже помнят не все. В итоге, помощник (он был мужчиной) сообщил нам, что они все ничего не знают и не годятся. Т.е. для зам. министра или депутата, у которых работали, они годились, а его шефу не подходят.

Совершенно очевидно, что человек подошел к собеседованию с домработницей непрофессионально. Так ищут топ-менеджера, а не домработницу. Мы знаем, что до сих пор они никого не подобрали.

Опыт показывает, что не может обычный кадровик, пусть даже солидной фирмы, разобраться, подходит этот соискатель для работы в доме или нет.

Правда, порой кадровые службы пытаются подключить к поискам какое-нибудь новенькое неопытное агентство, не оплачивая их работу. Это называется «чужими руками жар загребать». Приличные агентства давно уже не связываются ни с какими «помощниками» без предоплаты — только время зря тратить и отвлекать менеджера.

Другая ситуация: искать самим, напрямую. Допустим, Вы нашли няню или домработницу по газете или Интернету. Встретились, поговорили, вроде, человек понравился. И Вы приглашаете его в дом. Хочу Вас обрадовать: 90% соискателей, которые дают резюме в Интернет или газету, засвечены в «черных списках», которыми обмениваются ведущие агентства. Случаи бывают очень страшные: алкоголизм, воровство и т.д. Эти люди не могут устроиться через агентство, поэтому ищут работу напрямую.

Вам не поможет даже камера видео наблюдения. Рискуйте, если Вы такие смелые.

Что еще может агентство. У нас есть тесты на проф. пригодность от профессиональных психологов, разработанные специально для каждой вакансии. Ни родители, ищущие няню по Интернету, ни директора по персоналу не смогут определить проф. пригодность персонала. Детектор лжи показывает только, честен соискатель или нет. У нас были случаи, когда няня, которую попросили ответить на 4 листа вопросов, касающихся малышей, вернула тест со словами:» Я все знаю, на такие примитивные вопросы отвечать не буду». Понятно, что она не работала, ничего не умеет, рекомендации, в которых написано, что предыдущие хозяева уехали на ПМЖ в Англию, липовые и т.д.

Из большого потока людей, приходящих в агентство, лишь 25-30% — профессионалы, которых не страшно пустить в дом.

Следующий нюанс: некоторые агентства с гордостью пишут о том, что не берут деньги с соискателей за трудоустройство. На самом деле, это очень плохая практика — у персонала нет чувства ответственности за ту работу, на которую их устроили. Той же няне или домработнице предложат из другого агентства вакансию на 5000-10000 рублей больше и она уйдет — бросит семью, ребенка, подставит агентство.

Другая сторона медали: агентству, которое не берет деньги с персонала, невыгодно искать замену. Найти замену — это достаточно трудоемкая работа, практически то же самое, что и начальная стадия подбора кандидата. Мы уж не говорим о том, какие деньги агентства затрачивают на рекламу в печатных изданиях и Интернете. К нам приходили заказчики, которым не смогли (!!!) сделать замену персонала именно в таком ( не будем его называть) агентстве. Логично, зачем напрягаться бесплатно? Получил деньги с заказчика и пусть он там дальше, как получится…..

И, наверное, последнее. Советуем обращаться в агентства, которые расположены в центре Москвы. В них приходят люди со всех концов города и даже из Подмосковья. Если Вы будете искать персонал в агентстве на соседней улице, не факт, что найдется подходящая кандидатура.

Чтобы выбор приходящей няни оказался своевременным и проходил без суеты, хлопот и психологических срывов, к нему следует подготовиться заранее. Дело в том, что практически все любящие родители, привыкшие самостоятельно заниматься воспитанием ребенка, в нужный момент (когда времени самим воспитывать чадо уже нет) подсознательно отвергают няню, видя в ней чужого или даже опасного малышу человека. Подобное поведение родителей вполне объяснимо, в том числе с точки зрения природных инстинктов (вспомните, как ведет себя ощенившаяся собака, когда кто-то посторонний пытается приблизиться к ее щенкам).

Действительно, в первый раз отдавать своего ребенка, пусть даже на время, незнакомой персоне и не испытать при этом ни тревоги, ни опасения по силам не каждому родителю. Даже при стопроцентной уверенности в компетентности и адекватности приходящей няни у многих по спине бежит холодок в момент, когда их ребенок оказывается на руках у посторонней женщины.
Учитывая это, к найму приходящей няни родителям следует готовиться заранее, в первую очередь психологически. Во-первых, необходимо пообщаться с теми папами и мамами, которые имеют в этом смысле опыт и для которых приходящая няня уже давно стала членом семьи. Во-вторых, нужно ознакомиться со специализированной литературой, в которой описываются способы борьбы с необоснованными страхами родителей, в особенности матерей.

Заранее подготовившись к появлению в доме чужого человека, которому предстоит доверить собственное чадо, родителям будет проще пережить время в разлуке с сыном или дочерью.

Вам подскажутсотрудники одного из квалифицированных агентств по подбору персонала. Считается, что лучшая няня для грудничка- это персона со специальным, желательно медицинским образованием. Если к медицинскому диплому прилагается еще и педагогический, то такая няня ценится больше, так как в этом случае ее способностей и умений более чем достаточно для полноценного общения с малышом.

Некоторые мамочки выдвигают няням для своих младенцев дополнительные требования, например, предпочитают тех, кто владеет массажными техниками или знанием всевозможных педиатрических методик. Естественно, чем больше знает и умеет няня для грудничка, тем она выше ценится клиентами и, соответственно, дороже оплачивается.

Кстати, эксперты не советуют экономить и рекомендуют выбирать для собственных малышей максимально квалифицированных нянь, услуги которых будут гораздо качественнее.

После того, как выбор приходящей няни сделан, не стоит думать, что проблема решена и больше не стоит участия. Напротив, именно теперь наступает период удвоенного внимания родителей и к ребенку, и его приходящей няне.

Если няня не выполняет предъявленных ей требований, выполняет что-то по-своему или вовсе небрежно относится к своим обязанностям, то родителям не стоит тянуть время в надежде на ее перевоспитание. Следует сразу же отказаться от услуг псевдоняни и заняться поиском другой кандидатуры. При этом не стоит воспринимать сложившуюся ситуацию, как провал, ведь няни, как и все на этом свете, бывают не только плохие, но и хорошие.

Особенное внимание необходимо обращать на ребенка и на его поведение после ухода няни. Если малыш ведет себя из ряда вон плохо, требователен и капризен, то это может означать то, что няня совсем не занимается ребенком, предпочитая просто потакать ему во всех его капризах. Вызывать настороженность должна и иная манера поведения малыша (повышенная нервозность, замкнутость, агрессия), которая также может означать серьезные «проколы» в деятельности приходящей няни, иногда опасные для здоровья и жизни ребенка. Родителям, заподозрившим неладное, не следует тот час, не разобравшись, увольнять няню или устраивать скандал, ведь странное поведение маленького ребенка может быть вызвано множеством иных причин. Прежде всего, нужно пообщаться с малышом в доверительной обстановке (если он может уже толково изъясняться), а после этого пару раз заявиться домой раньше времени, подтвердив (или нет) собственные предположения.

Не стоит быть крайне требовательным и властным к няне, ведь она находится не в рабстве, а всего лишь на работе. Не нужно приказывать ей или командовать ею. Также не рекомендуется вмешиваться в процесс воспитания ребенка в его же присутствии. Абсолютно все вопросы необходимо решать с няней тет-а-тет и тогда ее авторитет в глазах малыша не пошатнется.

Следует помнить, что по большому счету выбор приходящей няни можно свести к довольно-таки легкой процедуре, не отягощенной бесконечными хлопотами и переживаниями. Главное подойти к выбору с умом и терпением, руководствуясь одним простым правилом — няня должна быть для ребенка не только сиделкой, воспитательницей или гувернанткой, но также другом, помощником и советчиком.

Непосредственно выбор приходящей няни взрослые осуществляют по-разному. Некоторые предпочитают надеяться исключительно на собственные силы и занимаются поиском няни самостоятельно. В этом случае мамы с папами ищут няню через друзей и знакомых, безоглядно доверяя мнению последних по поводу той или иной кандидатки. Специалисты считают данный подход весьма сомнительным, ведь то, что подходит одному, может оказаться совершенно неподходящим для другого, тем более, когда дело касается малолетних детей.
Другие родители осуществляют поиск нянь через специальные агентства, которые профессионально подыскивают квалифицированные кадры, идеально соответствующие требованиям нанимателей.

И в том и в другом случае, приходящие няни могут предъявить дипломы о соответствующем образовании, в том числе медицинском или педагогическом, стопку рекомендательных писем, блестящую манеру поведения и презентабельный внешний вид, однако ни одно из условий не может быть принято родителями, если нет главного – банальной любви к детям.
Естественно, разглядеть в незнакомке любящую и заботливую няню взрослому человеку в момент первой встречи чрезвычайно сложно и потому лучше доверить это ребенку. Действительно, в некоторых случаях именно ребенок может оказать помощь родителям в выборе подходящей приходящей няни. Для этого стоит оставить очередную кандидатку и малыша одних в детской комнате, а через некоторое время взглянуть на собственное чадо. В большинстве случаев хорошая няня непременно вызовет у ребенка море положительных эмоций, а, главное, желание увидеться с нею вновь.
После выбора няни

Не так давно в одном журнале писали, что звездная голливудская чета Николь Кидман и Том Круз в очередной раз подали в суд иск на очередную няню своих детей за то, что она нарушила условия контракта о неразглашении семейных тайн. Бедные звезды, подумала я, как же им нелегко выбрать няню своим детишкам. Казалось бы, и средства позволяют нанять какую угодно, а вот не везет, и все… А может, им нужно, чтобы няня обладала какими-то сверхъестественными качествами? Но этого я так и не узнаю, да и не нужно мне это вовсе. У нас, слава Богу, своих звезд немало, которые, помимо популярности, обладают куда большим счастьем: являются мамами и папами. Итак, какой же должна быть «наша» няня, чтобы известные мамы и папы доверили ей своего малыша?

Легче или, наоборот, тяжелее звезде выбрать человека, который с любовью и лаской будет заботиться об их крохе? Именно об этом и рассказывали популярные певцы, певицы, актеры и телеведущие.
Лада Дэнс: «Когда я выбирала няню для своих детей, то первое, на что обращала внимание, — это на наличие высшего психологического образования. Мне кажется, что няня обязательно должна быть детским психологом. Зная о возрастных психологических особенностях у детей, ей легче управляться с ними, проще найти подход к маленькой личности. И, конечно, для меня важно, чтобы няня была интеллигентной и доброй, очень ответственным человеком. Безалаберную и неаккуратную женщину я просто не подпущу к своим малышам. И еще одно «но». Думаю, няня не должна быть в возрасте, иначе ей трудно будет следить за резвыми, неугомонными человечками, и она будет постоянно подавлять их».

Сергей Мазаев: «Няню мы выбрали благодаря журналу. Дима Лиханов мой близкий друг, и, естественно, прибавление в семействе ознаменовалось тем, что супруге были подарены свеженькие номера «Няни». Там мы и нашли агентство. Все они сделали быстро и хорошо. Мы остались очень довольны. Что касается качеств, которые были определяющими в выборе?.. Важно, чтобы няня пришлась крохе по душе. А узнать это не трудно. С такой няней ребенок спокоен и, что тоже заметно, счастлив». julija menshova

Юлия Меньшова: «Няню мы пригласили, когда Андрюшеньке было всего 3 недели. Нам с ней очень повезло: сейчас сыну почти три года, а няню нам менять не пришлось. Немаловажно то, что у няни, которую мы выбрали, был опыт работы в семьях и, соответственно, умение налаживать контакт не только с ребенком, но и с родителями. Ведь если с мамой или папой отношения не сложатся, то блага не будет. Основное, что подкупает в нашей няне, — это доброта и любовь к Андрюше. И я чувствую, что дело не в деньгах — за них такие чувства не купишь. Просто ей действительно по-своему дорог наш сын. Нравится и то, что няня разделяет все интересы Андрюши, участвует во всех его играх. Да и он действительно к ней очень привязан. А вообще выбор няни — это везение, удача и… Материнская или родительская интуиция».

Лолита: «Известным людям подобрать няню не так просто. И если в агентстве к тебе относятся с особенным вниманием, то сама няня, попадая в семью, чьи лица не редкость на экране ТВ, буквально садится на шею. Начинаются какие-то претензии и невероятные запросы. Лично мне дважды пришлось отказываться от услуг подобных нянь. В конце концов я бросила эту идею. Сейчас няня моей дочки — давняя подруга моей мамы. Удивительный человек, чья преданность, отзывчивость проверены годами. Это очень добрая, тактичная, обаятельная и ухоженная женщина. Доставляет огромное удовольствие наблюдать, как она занимается, играет с Евой, учит ее петь и танцевать. Моя дочка, находясь рядом с такой няней, практически всегда улыбается и никогда не плачет».

Сергей и Любовь Крыловы: «Безусловно в выборе няни большую роль играет женская интуиция. Особенно приходится полагаться на это качество при первой встрече с человеком. Нам посоветовали няню знакомые. Когда ребенок пошел в школу, мы решили, что будет лучше, если у няни будет педагогическое образование, чтобы помогать Яну делать уроки. Няня не должна быть агрессивной не только по отношению к ребенку, но и к людям вообще. Так же недопустимы резкость, нервозность, командный тон. Мне кажется, что она должна быть достаточно молода, потому что занятия с ребенком требуют большого количества энергии. Кроме того, наша няня вырастила прекрасных сыновей, и поэтому я уже могу судить о ее педагогических способностях. Ведь перед глазами прекрасный пример — ее замечательные мальчики».

Евгений и Марина Хавтан: «Если говорить о том, какой должна быть няня, то, с нашей точки зрения, обязательно добрым, образованным, аккуратным и ответственным человеком. Нам очень везло на нянь: сначала у нас работала молодая девушка, которая обладала всеми этими качествами. Потом она уехала в Америку, и наши знакомые посоветовали нам другую женщину, которая и сейчас работает у нас. О ней можно сказать, что она практически член нашей семьи. Она не просто привязана к ребенку, а любит нашу дочку как родную». няня длф семьи юдашкина

Марина Юдашкина: «Самое ужасное, когда ребенок у няни вызывает раздражение. Няня обязательно должна быть добрым человеком и чувствовать если не любовь к малышу, то глубокую привязанность, не исчисляемую в денежном эквиваленте. В то же время я за определенную строгость и ограничения в общении с ребенком. Он не должен расти избалованным и разболтанным. Наша няня работает у нас уже пятый год, и я знаю, что она любит Галю как собственную дочь. Да и у нас с ней очень теплые отношения. Приглашая ее на работу, мы воспользовались рекомендациями знакомых. Для нас было важным и то, что все, что касается нашей семьи, останется в стенах нашего дома. Иными словами, что няня не будет выносить сор из избы. Потому что люди, которые находятся у всех на виду, должны быть абсолютно уверены в том, что их тыл надежно защищен».

Яна Поплавская: «Когда моему младшему сыну Никите был 1 год, я впервые познакомилась с вашим журналом и дала для него интервью. В нем же мы нашли агентство по подбору нянь, в которое и обратились. Я заранее попросила сотрудника агентства, чтобы нам подобрали несколько молодых кандидаток. Почему молодых? Потому что они менее подвержены такому стереотипному представлению о няне, как о человеке, который постоянно должен делать ребенку замечания, типа «Не суй палец в нос» или «Не лезь в лужу». Словом, когда я со своим старшим сыном Климом приехала в агентство, для нас подобрали 8 возможных кандидаток. Свой выбор мы остановили на третьей по счету — на нашей Ирише. Причем заранее я поставила просто жуткие условия: например, «Вам придется встречать Новый год с ребенком» или «Может случиться, что мы уедем в 8 утра, а приедем в 12 ночи». Ира согласилась на все это безумие. Когда после первого дня с няней мы с мужем пришли домой, то увидели, что ребенок доволен и счастлив, а все вокруг блестит. В другой раз картина повторилась, причем на столе еще стоял и свежевыпеченный пирог. Муж насторожился: когда же Ира все успевает? Не занимается ли она хозяйством в ущерб ребенку? Но Клим рассказал нам, что пока малыш спит, Ира успевает переделать кучу дел. Сейчас Ира как член нашей семьи. Мало того, что она очень любит Никиту, все время придумывает ему какие-то игры и занятия, она еще вяжет и шьет ему вещи». (с) Дороженко Ольга
журнал «Няня», 2000, № 11

Многие стремятся выбирать няню, исходя из ее профессиональных умений и навыков, хотя на самом деле любовь к ребенку и умение общаться не привьешь никаким образованием. Кстати говоря, специальное образование позволяет в некоторой степени лишь сориентироваться в обстановке, а не налаживать контакт. При необходимости человек чуткий и внимательный, обладающий великолепными душевными качествами, становится гораздо более интересным детям, чем прочие хваленые и дипломированные работники. Кстати говоря, имеет важное и даже принципиальное значение, какого уровня у человека диплом, кем она работал в данной области, насколько заявленные умения соответствуют его реальным возможностям.

Что касается оплаты труда няни, то на фоне растущей популярности учительской профессии, многие няни тоже стали зарабатывать вовсе неплохие деньги. Иными словами стоимость работы хорошей няни прямо пропорциональна и уровню образования и возрасту и опыту работы. Получается, что хорошую няню хоть и хочется позволить привести в семью, но не все могут это сделать. Поэтому если вам просто требуется уход за малышом, стоит присмотреться и к кандидатурам, которые не имеют специального образования, но очень внимательны, заботливы и просто способны обеспечить ребенку стабильный уход.

Важно учитывать и то, каким образом няня налаживает контакт с вашим ребенком. Это скажет больше, чем любые дипломы. Хороший специалист да и просто чуткий человек не станет активно стремиться к сближению с ребенком, а выждет подходящий момент, чтобы вступить в контакт. В процессе игры и работы с ребенком хорошая няня также не станет форсировать отношения, а поведет себя адекватным образом. Человек, стремящийся максимально быстро вызвать симпатию других, обладает неуравновешенной психикой и в сложных ситуациях поступит с точностью до наоборот. Эмоциональные же дефекты недопустимы в общении, поскольку формируют у ребенка устойчивые поведенческие реакции. Понятно, что такие моменты возможно оценить исключительно при личном общении, поэтому рекомендуется нанимать няню не в срочном порядке, а заранее, присматриваясь к кандидатам и прислушиваясь к внутренним ощущениям.