Сиделки и няни

Записи с меткой «выбор няни»

Даже если вы обратились в проверенное и уважаемое агентство, все же прежде чем согласиться поработать с няней, проверьте, не числится ли она в черных списках. Одно агентство может выкладывать один список, на форумах вы узнаете что-то еще, общаясь с людьми из сообществ и блогов — другое. Уделите время поиску хорошей няни и вы не ошибетесь, поскольку в конечном итоге здоровье и психическое состояние вашего ребенка гораздо важнее.

Работа няни – это очень квалифицированный и тяжелый труд, поскольку здесь важно в качестве основного умения выставлять свои душевные и нравственные характеристики, которые далеко не всегда идеальны. Иными словами, прежде всего хорошая няня любит людей. Неумение испытывать любовь не оценивается сразу, но очень заметно в целом.

В психиатрии синдром нелюбви оценивается как патология, и к сожалению таких людей достаточно много. Эмоциональные дефекты — очень страшная характеристика, которая может повлечь за собой более серьезные расстройства психики и личности. Считается, что неумение правильно ставить себя в обществе, неадекватные способности к восприятию эмоциональной информации, разобщенное видение мира, шизофрения — все эти последствия возникли на основе казалось бы безобидного дефекта. Оценить такие отклонения порой не в состоянии психолог, он может уловить лишь общие тенденции. К сожалению, даже в крупных агентствах по подбору нянь случаются промашки. Поэтому чтобы обезопасить себя от непригодных работников, при найме персонала няни подвергаются собеседованиям, тестированию, про них собираются тщательные отзывы. Если человек не может соответствовать требованиям, его просто не берут в штат сотрудников. Таким агентствам можно и нужно доверять, но опять же и здесь не исключена оплошность.

Дело в том, что изменения личности не начинаются резко и могут проявляться годами, пока не перейдут в стадию обострения. Хорошие специалисты в агентствах обязаны своевременно отслеживать уровень профпригодности своего персонала, даже если няня работает в одной и той же семье многие годы.

Итак, чтобы оценить пригодность няни к работе с детьми. Важно обратить внимание на характеристики агентства и на отзывы о работе няни.

надо обратить внимание сначала на личные качества няни, а уже затем на деловые;
надо постараться узнать больше о характере няни, об отношении к жизни;
выяснить, что она любит больше: заниматься с детьми или наводить порядок;
надо узнать также, сумеет ли она сдержать себя при плохом настроении и не выплеснуть на ребенка свои эмоции;
надо понять, коммуникабельна ли она, т. е. может ли вести диалог и не обижаться на уместную критику.

Родители должны помнить всегда, что для ребенка замена няни не принесет пользы. Поэтому изучите все вышеуказанные моменты и постарайтесь сразу выбрать няню с нужными Вам качествами. Как должно выглядеть рекомендательное письмо няни

Все рекомендательные письма няни имеют формальную и неформальную часть.

Формальная часть включает инициалы кандидата (фамилию, имя, отчество), полный возраст или год рождения, паспортные данные, сведения о прописке или фактическом месте проживания, опыт работы в семьях, список обязанностей, которые няня выполняла в предыдущей семье, а также пол и возраст ребенка.

В неформальной части рекомендательного письма указываются личные качества специалиста, его манера работы и общения с семьей и ребенком.

Обязательно должна быть указана причина ухода с предыдущего места работы.

В заключительной части письма обычно бывшие работодатели пишут свое мнение о няне, рекомендуют его для работы в других семьях, характеризуют человека как специалиста. Работодатель может указать, какие черты характера, на его взгляд, наиболее ценны в няне.

Такие эмоциональные рекомендации представляют наибольшую ценность, позволяя оценить все достоинства и недостатки соискателя работы.

Хорошие рекомендации няни должны заканчиваться контактными данными работодателя и его фамилией, именем, отчеством. Эти сведения помогут в случае необходимости удостовериться в надежности всей информации, указанной в письме.

Случается, что ребенок обладает яркой индивидуальностью, или наоборот очень отличается от остальных сверстников (болезнь, недостатки внешности, особенности характера, социальные причины). В таких ситуациях проблема усложняется еще и тем, что няня должна учитывать эти моменты и ни в коей мере не давать понять ребенку, что он в чем-то непохож на других. Для приходящего работника это еще одна проверка на качества и внутренние устои, поэтому здесь важно оговорить нюансы с представителями агентства, чтобы они порекомендовали психологически устойчивого человека. Здесь важно не только познакомить и сблизить ребенка и няню, но и самим прийти на выручку новому человеку. И в любой ситуации, вне зависимости от предпосылок, приучайте ребенка к мысли, что он будет проводить время с няней, постепенно. А главное, никогда не обращайтесь к няне как к прислуге, иначе ребенок скопирует манеру вашего поведения и не будет слушаться няню, когда вас не убудет рядом. Обращайте внимание на его жалобы, на его разговоры о том, как няня обращается с ним, на его настроение. Если вы убеждаетесь, что няня выбрана неправильно, не теряйте времени и расставайтесь с человеком. Ничего личного, просто здоровье и психика вашего ребенка вам важнее.

Главное преимущество молодой няни состоит в том, что она гораздо легче, по сравнению с пожилой, воспринимает новейшие методики развития ребёнка. Молодая няня очень быстро находит общий язык со своей работодательницей, которая нередко является её ровесником. Помимо этого, молодая няня может уделять ребёнку много времени, так как очень часто она не обременена собственной семьёй. Такая няня может часами играть с малышом в подвижные игры и практически не устать.

Есть у молодой няни и свои недостатки. Многие женщины в молоденьких девушках, согласных работать нянями, видят своих соперниц. По их мнению, подобная няня представляет серьёзную опасность для семьи. К тому же молодая няня зачастую не имеет никакого опыта работы или собственных детей.

Напоследок отметим, независимо от того, няню какого возраста вы хотите выбрать для своего ребёнка, перед приёмом на работу со всеми кандидатками следует провести собеседование. Собеседование позволит вам составить более точную картину относительно той или иной няни.

Няня обязательно стремится выполнять свою работу с душой, так как дети — это существа, которые очень тонко чувствуют фальшь. Если даже человек является профессионалом, это не гарантирует того, что в итоге он понравится и нанимателю и ребенку. Хорошая няня – это уникальный человек, который и может, и хочет, и умеет общаться с ребенком. Для каждого возраста при этом подходит разная няня. Кто-то хорошо справляется с маленькими детьми, кому-то интереснее и понятнее с теми, кто уже в состоянии разговаривать, но еще чист душой и мыслями, а кому-то гораздо полезнее иметь дело с ребятишками, которые уже имеют и цельный характер и собственное суждение и вообще активным любознательны.

Итогом сказанного является то, что каждому ребенку требуется своя няня, выбранная и рекомендованная профессионалами, но окончательно одобренная вами и вашим ребенком.
Няня должна нравиться малышу, чтобы он ощущал себя комфортно и легко в ее обществе, не чувствовал ни притеснения, ни переживаний. Как выбирать няню, чтобы наверняка понять, что это ваш вариант? В первую очередь нужно задать няне вопросы, касающиеся ее отношения к ситуациям внепланового характера. Спросите, что она будет делать, если вдруг ребенок упадет (сломает руки или ногу, заблудится, потрется, отравится). Уточните ее действия, если ребенок не захочет делать привычные утренние или вечерние ритуалы: умываться, идти спать, кушать, одеваться. Спросите, чем она собирается развлекать ребенка, какие игры для этого возраста знает, уверена ли она в том, что выдержит интенсивное общение с малышом. Обязательно узнайте, как она относится к физическим наказаниям ребенка, сможет ли она его ударить. Как поведет себя, если ребенка ударит другой ребенок, а тем паче взрослый, или уточните, что она будет делать с вашим малышом, если он первый проявит агрессию. В общем, список вопросов должен быть таким, чтобы вы составили представление о ее нравственном, эмоциональном и личностном уровне развития. Обязательно спросите, будет ли она согласна работать, если в квартире будет камера наблюдения, поскольку это все же является нарушением и вторжением в личную жизнь.

В настоящий момент всё больше и больше московских семей обращаются в агентства, занимающиеся подбором домашнего персонала. В таких агентствах нередко ищут гувернанток, садовников, водителей, домработниц, но, как показывает наш опыт, чаще всего ищут нянь.

Правда, многие соискатели плохо представляют себе, каким образом работают агентства по подбору персонала. Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, советуем ознакомиться с нашей статьёй, в которой раскрываются основные нюансы сотрудничества с подобными агентствами.

Задача любого агентства по подбору персонала состоит в том, чтобы избавить клиентов от многих рутинных задач, связанных с поиском няни или домработницы. Кроме того, обращаясь в агентство, можно не сомневаться, что они постараются подобрать домашнего работника, который бы наиболее точно соответствовал требованиям заказчика.

Перед тем, как представить клиенту кандидата, агентство по подбору персонала самым тщательным образом анализирует условия клиента, на основании которых и начинают искать подходящего работника. Когда поиск, к примеру, няни завершён, менеджеры агентства созваниваются с заказчиком, чтобы сообщить ему о найденной кандидатуре.

На словах всё выглядит достаточно просто, но в действительности обстоит несколько иначе. Как же всё-таки правильно сотрудничать с агентством по подбору домашнего персонала, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций? Лучше всего это рассмотреть на примере.

Допустим, вам срочно требуется найти няню. Когда вы будете подавать заявку в агентство, постарайтесь подробно описать, как она должна выглядеть. Проинформируйте менеджера, сколько няне должно быть лет, насколько важен для вас опыт её работы и профессиональные навыки.

Старайтесь не занижать заработную плату, иначе агентство может специально подобрать для вас неадекватную няню. Случаи такие редки, но всё же они существуют. Не ограничивайте также сроки поиска няни, потому что очень быстро менеджерам агентства вряд ли удастся найти подходящего человека.

Не забудьте рассказать менеджерам и о том, какие обязанности будет выполнять няня, и сколько будет длиться её рабочий день. Ну, и напоследок самый главный совет – и отношения с няней, и с агентством следует заверять только в виде договора. Это позволит избежать многих проблем, которые могут возникнуть в будущем.

Как правило, пожилую няню приглашают присматривать за совсем маленькими детьми или за новорожденными. Пожилые няни обладают большим опытом работы и воспитания собственных детей, а иногда и внуков. Пожилые няни в основном спокойные и уравновешенные женщины. Кроме того, они не являются соперницами для молодых мам.

Несмотря на многие преимущества, обладают пожилые няни и своими недостатками. Во-первых, пожилым няням очень тяжело менять свои взгляды на жизнь, поэтому они довольно часто спорят с мамами по тем или иным вопросам. Во-вторых, в силу своего возраста пожилые няни не могут подолгу играть с ребёнком.

Няня — прежде всего человек. С устоявшимися привычками, мнениями, картиной мира и психикой. И далеко не всегда особенности ее поведения могут быть видны изначально. Чтобы доверить выбор няни агентству, нужно прежде всего поинтересоваться особенностями поведения няни. Конечно же, нужно знакомиться с будущим работником, разговаривать. Заранее составьте список вопросов, которые вы хотите задать человеку, и важно, чтобы эти вопросы касались не только профессиональных умений, но и чисто личностных характеристик человека. Как поведет себя она в той или иной ситуации, что она думает по вопросам, которые волнуют вас в отношении воспитания детей, каковы ее жизненные установки, в какой семье она сама росла, какое имеет профильное образование, является ли она сангвиником или холериком по темпераменту, какие предпочитает блюда в рационе, как относится к своему здоровью, не имеет ли хронических заболеваний. Подобные вопросы и ответы на них скажут вам гораздо больше, чем вы предполагаете, ибо даже малейшие отступления от вашей картины мира могут внести диссонанс при общении няни с ребенком. А что касается здоровья, то здесь важны два направления оценки вами будущей няни. Во-первых, здоровье необходимо ей самой, чтобы достойно справляться со своими обязанностями, не брать по поводу и без повода больничные, не злоупотреблять выходными и плохим самочувствием, поскольку больничный оплачивать тоже будете вы.

Разумеется, у няни не должно быть тяжелых заболеваний, а тем более инфекционных болезней, включая хронические простудные заболевания.

Отношения няни к собственному здоровью – показатель адекватности восприятия мира и подтверждение того, что она сумеет привить навыки слежения за собой и ребенку. Выбирая няню, учтите в первую очередь эти нюансы, а затем переходите к характеристикам.

Иногда нанимать няню приходится в спешке, и весомым аргументом становится отношение бывших работодателей к человеку. Но как бы ни было прискорбно, данные мнения могут быть не вполне рациональными, хотя бы потому, что сколько существует людей, столько и мнений, и хвалебные отзывы могут не гарантировать того, что вам няня тоже придется по душе. Происходит это прежде всего из-за несоответствия ожиданий. Если кому-то показалось уместным лояльное отношение к ребенку, то кому-то наоборот понадобится строгость и принципиальность. И в этом отношении лучше интересоваться не мнениями, а оценками психолога, который сумеет обрисовать черты характера, которые скажут гораздо больше о соискателе. Что касается психологов, то в каждой уважающей себя компании при найме няни с ними производится собеседование, выявляются психологические наклонности человека и оценивается его суть. В таком случае няня может быть адекватно представлена нанимателю, который сумеет в полной мере оценить ее возможности. Кроме того, вам самим стоит оценить, так ли уж вам необходима няня, и что именно она должна делать, поскольку порой реальной необходимости в очень ответственном и дорогом специалисте отсутствует.
Прежде чем взять на работу няню, вам стоит узнать, какое образование имеет няня, есть ли у нее медицинские навыки, может ли она работать в определенное вами время или вообще проживать на вашей территории.

Стоит оценить и возраст няни, которая придет в ваш дом. Если няня уже в возрасте, то гораздо важнее задуматься не о ее нравственности, а о том, сможет ли она выдержать долгое время рядом с гиперактивным малышом, или ее стоит заменить на более молодую, полную сил девушку, которой будет проще справляться с подобными обязанностями.
Многие матери опасаются (и справедливо, надо отметить), что слишком юные и чрезмерно целеустремленные няни могут внести разлад в семейную жизнь и спровоцировать разрыв с супругом. Именно это и является причиной отказа принимать на работу слишком молодых, а уж тем более неопытных нянь. В вопросе моральной устойчивости няни сложно дать однозначный ответ, но если вас терзают сомнения, то разумеется, предпочтите женщину средних лет, которая еще сможет быть активной и не уставать и не создаст эмоциональной угрозы.
Многие матери уверены, что няня нужна только работающим родителям, на самом деле няня вполне может пригодиться и на короткие временные интервалы, которые вы сможете освободить для себя.

И, конечно же, нельзя позволять няне переступать грань в отношениях, какими бы теплыми они ни были. Прежде всего няня – это работник, а не родственник, и об этом важно помнить.

К няням этой категории можно отнести соседок, пенсионерок из вашего района, желающих подработать, знакомых ваших знакомых и прочие «добрые души», которые за относительно небольшую плату (300-400 гривен в месяц) будут исполнять стандартный набор обязанностей: кормить ребенка, гулять с ним, переодевать, сажать на горшок и т. д.
Бесспорный плюс в данном случае — то, что вы можете навести справки о вашей работнице, будете точно знать: в случае возможных неприятностей ваша няня никуда не денется (во всяком случае, далеко не убежит). Минусом может оказаться отсутствие у нянь «третьего сорта» элементарной профессиональной подготовки, за исключением разве что двадцатилетней давности опыта с собственными детьми. Такие «няни-соседки», к сожалению, частенько оказываются любительницами поговорить по телефону или с бабульками во дворе, при этом иногда забывая о своем воспитаннике.
В «третьесортные» няни можно записать также подрабатывающих студенток. Они берут 4-5 гривен в час и обычно рассчитывают на работу во второй половине дня.
Еще один «подвид» — женщины лет тридцати, решившие податься в няни за неимением более выгодной работы. По понятным причинам такие няни едва ли могут претендовать на постоянную работу: доверить маленького ребенка человеку, имеющему смутное представление об уходе за детьми и их воспитании, можно только в крайних случаях и ненадолго.
Хотя, если иметь в виду соотношение качества и цены, то на такие недостатки можно закрыть глаза и удовлетвориться тем, что ребенок присмотрен и накормлен. А все пробелы в нянином воспитании чуть позже восполнят профессиональные воспитатели в садике.