Нюансы сотрудничества с агентством по подбору няни
В настоящий момент всё больше и больше московских семей обращаются в агентства, занимающиеся подбором домашнего персонала. В таких агентствах нередко ищут гувернанток, садовников, водителей, домработниц, но, как показывает наш опыт, чаще всего ищут нянь.
Правда, многие соискатели плохо представляют себе, каким образом работают агентства по подбору персонала. Чтобы лучше разобраться в этом вопросе, советуем ознакомиться с нашей статьёй, в которой раскрываются основные нюансы сотрудничества с подобными агентствами.
Задача любого агентства по подбору персонала состоит в том, чтобы избавить клиентов от многих рутинных задач, связанных с поиском няни или домработницы. Кроме того, обращаясь в агентство, можно не сомневаться, что они постараются подобрать домашнего работника, который бы наиболее точно соответствовал требованиям заказчика.
Перед тем, как представить клиенту кандидата, агентство по подбору персонала самым тщательным образом анализирует условия клиента, на основании которых и начинают искать подходящего работника. Когда поиск, к примеру, няни завершён, менеджеры агентства созваниваются с заказчиком, чтобы сообщить ему о найденной кандидатуре.
На словах всё выглядит достаточно просто, но в действительности обстоит несколько иначе. Как же всё-таки правильно сотрудничать с агентством по подбору домашнего персонала, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций? Лучше всего это рассмотреть на примере.
Допустим, вам срочно требуется найти няню. Когда вы будете подавать заявку в агентство, постарайтесь подробно описать, как она должна выглядеть. Проинформируйте менеджера, сколько няне должно быть лет, насколько важен для вас опыт её работы и профессиональные навыки.
Старайтесь не занижать заработную плату, иначе агентство может специально подобрать для вас неадекватную няню. Случаи такие редки, но всё же они существуют. Не ограничивайте также сроки поиска няни, потому что очень быстро менеджерам агентства вряд ли удастся найти подходящего человека.
Не забудьте рассказать менеджерам и о том, какие обязанности будет выполнять няня, и сколько будет длиться её рабочий день. Ну, и напоследок самый главный совет – и отношения с няней, и с агентством следует заверять только в виде договора. Это позволит избежать многих проблем, которые могут возникнуть в будущем.