Сиделки и няни

Архив рубрики «Выбираем няню»

Няня обязательно стремится выполнять свою работу с душой, так как дети — это существа, которые очень тонко чувствуют фальшь. Если даже человек является профессионалом, это не гарантирует того, что в итоге он понравится и нанимателю и ребенку. Хорошая няня – это уникальный человек, который и может, и хочет, и умеет общаться с ребенком. Для каждого возраста при этом подходит разная няня. Кто-то хорошо справляется с маленькими детьми, кому-то интереснее и понятнее с теми, кто уже в состоянии разговаривать, но еще чист душой и мыслями, а кому-то гораздо полезнее иметь дело с ребятишками, которые уже имеют и цельный характер и собственное суждение и вообще активным любознательны.

Итогом сказанного является то, что каждому ребенку требуется своя няня, выбранная и рекомендованная профессионалами, но окончательно одобренная вами и вашим ребенком.
Няня должна нравиться малышу, чтобы он ощущал себя комфортно и легко в ее обществе, не чувствовал ни притеснения, ни переживаний. Как выбирать няню, чтобы наверняка понять, что это ваш вариант? В первую очередь нужно задать няне вопросы, касающиеся ее отношения к ситуациям внепланового характера. Спросите, что она будет делать, если вдруг ребенок упадет (сломает руки или ногу, заблудится, потрется, отравится). Уточните ее действия, если ребенок не захочет делать привычные утренние или вечерние ритуалы: умываться, идти спать, кушать, одеваться. Спросите, чем она собирается развлекать ребенка, какие игры для этого возраста знает, уверена ли она в том, что выдержит интенсивное общение с малышом. Обязательно узнайте, как она относится к физическим наказаниям ребенка, сможет ли она его ударить. Как поведет себя, если ребенка ударит другой ребенок, а тем паче взрослый, или уточните, что она будет делать с вашим малышом, если он первый проявит агрессию. В общем, список вопросов должен быть таким, чтобы вы составили представление о ее нравственном, эмоциональном и личностном уровне развития. Обязательно спросите, будет ли она согласна работать, если в квартире будет камера наблюдения, поскольку это все же является нарушением и вторжением в личную жизнь.

Как правило, пожилую няню приглашают присматривать за совсем маленькими детьми или за новорожденными. Пожилые няни обладают большим опытом работы и воспитания собственных детей, а иногда и внуков. Пожилые няни в основном спокойные и уравновешенные женщины. Кроме того, они не являются соперницами для молодых мам.

Несмотря на многие преимущества, обладают пожилые няни и своими недостатками. Во-первых, пожилым няням очень тяжело менять свои взгляды на жизнь, поэтому они довольно часто спорят с мамами по тем или иным вопросам. Во-вторых, в силу своего возраста пожилые няни не могут подолгу играть с ребёнком.

Няня — прежде всего человек. С устоявшимися привычками, мнениями, картиной мира и психикой. И далеко не всегда особенности ее поведения могут быть видны изначально. Чтобы доверить выбор няни агентству, нужно прежде всего поинтересоваться особенностями поведения няни. Конечно же, нужно знакомиться с будущим работником, разговаривать. Заранее составьте список вопросов, которые вы хотите задать человеку, и важно, чтобы эти вопросы касались не только профессиональных умений, но и чисто личностных характеристик человека. Как поведет себя она в той или иной ситуации, что она думает по вопросам, которые волнуют вас в отношении воспитания детей, каковы ее жизненные установки, в какой семье она сама росла, какое имеет профильное образование, является ли она сангвиником или холериком по темпераменту, какие предпочитает блюда в рационе, как относится к своему здоровью, не имеет ли хронических заболеваний. Подобные вопросы и ответы на них скажут вам гораздо больше, чем вы предполагаете, ибо даже малейшие отступления от вашей картины мира могут внести диссонанс при общении няни с ребенком. А что касается здоровья, то здесь важны два направления оценки вами будущей няни. Во-первых, здоровье необходимо ей самой, чтобы достойно справляться со своими обязанностями, не брать по поводу и без повода больничные, не злоупотреблять выходными и плохим самочувствием, поскольку больничный оплачивать тоже будете вы.

Разумеется, у няни не должно быть тяжелых заболеваний, а тем более инфекционных болезней, включая хронические простудные заболевания.

Отношения няни к собственному здоровью – показатель адекватности восприятия мира и подтверждение того, что она сумеет привить навыки слежения за собой и ребенку. Выбирая няню, учтите в первую очередь эти нюансы, а затем переходите к характеристикам.

Иногда нанимать няню приходится в спешке, и весомым аргументом становится отношение бывших работодателей к человеку. Но как бы ни было прискорбно, данные мнения могут быть не вполне рациональными, хотя бы потому, что сколько существует людей, столько и мнений, и хвалебные отзывы могут не гарантировать того, что вам няня тоже придется по душе. Происходит это прежде всего из-за несоответствия ожиданий. Если кому-то показалось уместным лояльное отношение к ребенку, то кому-то наоборот понадобится строгость и принципиальность. И в этом отношении лучше интересоваться не мнениями, а оценками психолога, который сумеет обрисовать черты характера, которые скажут гораздо больше о соискателе. Что касается психологов, то в каждой уважающей себя компании при найме няни с ними производится собеседование, выявляются психологические наклонности человека и оценивается его суть. В таком случае няня может быть адекватно представлена нанимателю, который сумеет в полной мере оценить ее возможности. Кроме того, вам самим стоит оценить, так ли уж вам необходима няня, и что именно она должна делать, поскольку порой реальной необходимости в очень ответственном и дорогом специалисте отсутствует.
Прежде чем взять на работу няню, вам стоит узнать, какое образование имеет няня, есть ли у нее медицинские навыки, может ли она работать в определенное вами время или вообще проживать на вашей территории.

Стоит оценить и возраст няни, которая придет в ваш дом. Если няня уже в возрасте, то гораздо важнее задуматься не о ее нравственности, а о том, сможет ли она выдержать долгое время рядом с гиперактивным малышом, или ее стоит заменить на более молодую, полную сил девушку, которой будет проще справляться с подобными обязанностями.
Многие матери опасаются (и справедливо, надо отметить), что слишком юные и чрезмерно целеустремленные няни могут внести разлад в семейную жизнь и спровоцировать разрыв с супругом. Именно это и является причиной отказа принимать на работу слишком молодых, а уж тем более неопытных нянь. В вопросе моральной устойчивости няни сложно дать однозначный ответ, но если вас терзают сомнения, то разумеется, предпочтите женщину средних лет, которая еще сможет быть активной и не уставать и не создаст эмоциональной угрозы.
Многие матери уверены, что няня нужна только работающим родителям, на самом деле няня вполне может пригодиться и на короткие временные интервалы, которые вы сможете освободить для себя.

И, конечно же, нельзя позволять няне переступать грань в отношениях, какими бы теплыми они ни были. Прежде всего няня – это работник, а не родственник, и об этом важно помнить.

К няням этой категории можно отнести соседок, пенсионерок из вашего района, желающих подработать, знакомых ваших знакомых и прочие «добрые души», которые за относительно небольшую плату (300-400 гривен в месяц) будут исполнять стандартный набор обязанностей: кормить ребенка, гулять с ним, переодевать, сажать на горшок и т. д.
Бесспорный плюс в данном случае — то, что вы можете навести справки о вашей работнице, будете точно знать: в случае возможных неприятностей ваша няня никуда не денется (во всяком случае, далеко не убежит). Минусом может оказаться отсутствие у нянь «третьего сорта» элементарной профессиональной подготовки, за исключением разве что двадцатилетней давности опыта с собственными детьми. Такие «няни-соседки», к сожалению, частенько оказываются любительницами поговорить по телефону или с бабульками во дворе, при этом иногда забывая о своем воспитаннике.
В «третьесортные» няни можно записать также подрабатывающих студенток. Они берут 4-5 гривен в час и обычно рассчитывают на работу во второй половине дня.
Еще один «подвид» — женщины лет тридцати, решившие податься в няни за неимением более выгодной работы. По понятным причинам такие няни едва ли могут претендовать на постоянную работу: доверить маленького ребенка человеку, имеющему смутное представление об уходе за детьми и их воспитании, можно только в крайних случаях и ненадолго.
Хотя, если иметь в виду соотношение качества и цены, то на такие недостатки можно закрыть глаза и удовлетвориться тем, что ребенок присмотрен и накормлен. А все пробелы в нянином воспитании чуть позже восполнят профессиональные воспитатели в садике.

Большинство родителей отдают предпочтение именно этой категории нянь. Найти их можно в ближайшей детской поликлинике или больнице среди медсестер, в детских садах, а также среди сотрудников детских домов, собирающихся на пенсию и, разумеется, по объявлениям. Цены на их услуги варьируются от 300 гривен (неполный день) до 100-130 условных единиц в месяц.
Няня может стоить чуть дороже, если она знает иностранный язык или хорошо владеет украинским, умеет применять различные развивающие методики (Монтессори, Зайцева, Никитина и пр.), делать массаж. Такие няни, как правило, имеют санитарную книжку и хотя бы среднее специальное образование (медицинское или педагогическое). Они в большинстве своем ответственны, исполнительны и аккуратны.
По договоренности (или же за дополнительную плату), няня может частично взять на себя домашние заботы: приготовление пищи, уборку, покупку продуктов.
Однако, даже если вы наняли присматривать за ребенком этакого «сущего ангела», не стоит сразу расслабляться и забывать об осторожности. Если вы нашли няню через близлежащие детские учреждения (садики, поликлиники) или «перехватили» у знакомых, то можно запросить рекомендации с последнего места работы.
Если же воспитательница «нашлась» по объявлению, не забудьте переписать ее паспортные данные и хотя бы первое время старайтесь по возможности контролировать ее общение с ребенком и поведение в вашем доме.
Если между малышом и няней установится дружеский контакт — это будет первое, что поможет вам преодолеть собственное недоверие и сгладить острые моменты. И наоборот, ваши симпатии к няне не помогут, если ребенок не чувствует себя комфортно рядом с этим человеком.

В каждой профессии есть своя элита. Профессия няни — не исключение. Мэри Поппинсы двадцать первого века в основном «водятся» в агентствах, специализирующихся на подборе нянь. Этих организаций не так много. Как и большинство фирм в нашей стране, они работают полулегально. Может случиться и так, что дозвонившись в агентство, со страниц газеты предлагающее услуги нянь или гувернанток, вы будете удивлены, услышав такую фразу: «Ой, а вы знаете, у нас вообще-то интимные услуги…»
Если же вы все-таки попали «куда надо», то есть в нормальное агентство, то тут вам предложат, что называется, любой каприз… Вы можете выбирать все — от возраста и стажа работы до нужного вам цвета волос потенциальной няни.
Агентства оставляют за собой право отвергать «неподходящих» кандидаток (при этом учитывается даже внешность соискательницы), а тем, которые прошли отбор, предоставляют возможность обучения и долгосрочное пребывание в базе данных.
Подбор няни осуществляется за считанные часы. Все медицинские справки, документы об образовании, паспорт, трудовая книжка няни находятся в агентстве, что исключает волнения по поводу честности и чистоплотности вашей работницы.
Если няня не подходит, можно, не вступая в личный конфликт, позвонить в агентство и попросить о замене.
Разумеется, что все эти блага обойдутся вам несколько дороже, чем в двух предыдущих случаях. Почасовой тариф киевских агентств — 4-5 гривен. В пересчете на месяц (при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе) это составит около 150 условных единиц. По выходным дням тарифы возрастают в 1,5-2 раза.
Плюс комиссионные агентству. Как правило, это единоразовая выплата, составляющая 50% от няниной зарплаты, рассчитанной по заказанному вами графику.
Если у вас свободный график работы или вы желаете просто пройтись по магазинам, то можно «заказать» беби-ситтера, что в сущности тождественно понятию «няня». Разница лишь в том, что беби-ситтер — это «приходящая» няня, которую вы можете заказать в любое время без предварительного согласования графика. Поэтому и стоит беби-ситтер дороже (от 2 у.е. в час).

Многие мамы с папами предпочитают искать няню для своего новорожденного малыша через многочисленных знакомых и родню (кто-то где-то слышал, кто-то знает, кто-то пользовался услугами). Такой вариант выбора няни может стать вполне результативным, но не всегда. Няня может оказаться не только без специального образования, но и вовсе – без всяких навыков общения со столь крохотным ребенком.

Поэтому большая часть дальновидных родителей предпочитают искать няню для своего новорожденного ребенка через специальные агентства по подбору квалифицированных кадров. Такие компании (в особенности с длительным практическим опытом) в состоянии предложить клиентам большую базу – множество проверенных кандидатур на должность няни. При этом заказчик может выбрать няню не только с тем или иным образованием и нужной возрастной категории, но и с приемлемой для него оплатой труда помощницы.

Лучшие компании по подбору кадров отбирают только квалифицированных специалистов, с проверенными дипломами и сертификатами, настоящими рекомендательными письмами и прочими доказательствами качества их работы. С такими организациями сотрудничать одно удовольствие, ведь главное – это уверенность в гарантированном качественном выборе.
Некоторые специалисты утверждают, что выбирать няню для грудничка исходя только из наличия сертификатов о специальных образованиях, неконструктивно. Действительно, ведь дипломы и выеденного яйца не будут стоять, если няня окажется бездушным и не любящим детей человеком. Поэтому, прежде чем окончательно принять решение о найме няни для младенца на работу, следует провести тестирование. Нужно оставить потенциальную няню и малыша наедине, на час-полтора, а после – понаблюдать за поведением грудничка (не плачет ли он, с радостью ли находится на руках у няни, с удовольствием кушает) и няни (каким глазами она смотрит на ребенка, насколько бережно обращается с ним, ловко ли и вовремя переодевает).

Отдельное внимание, по мнению специалистов, следует уделять возрасту няни. Желательно, чтобы она была не моложе сорока лет и не старше 55-ти. Именно в этот период большая часть нянь имеет довольно-таки взрослых собственных детей, и потому может полностью отдаваться грудничку.

Немаловажно и вероисповедание няня для малыша. Если она того же вероисповедания, что и родители младенца, то вероятней всего проблем не будет. В противном случае, возможны некоторые несогласия в процессе ухода и воспитания младенца.

Имеет значение и место проживания няни. Хорошо, когда няня живет в том же городе, что и заказчики. В этом случае можно прийти к няне домой и посмотреть на то, как она живет, сделав соответствующие выводы. С другой стороны, если няня живет в том же городе, что и родители малыша и это Москва, например, то услуги такой няни будут стоить гораздо дороже, чем той, что приехала из глубинки.

Имеют ли значение рекомендательные письма? Однозначного ответа в данном случае быть не может. Дело в том, что некоторые няни прибегают к помощи подруг, которые для них пишут эти самые письма с большим удовольствием. В большинстве случаев проверить достоверность рекомендаций невозможно.

Очень внимательно следует относиться к тому, есть ли у потенциальной няни для малыша вредные привычки. Их наличие всегда не в пользу кандидатки и в подавляющем большинстве случаев благоразумные мамы с папами отказываются от услуг курящей или пристрастной к алкоголю няни.

Не рекомендуется выбирать няню для грудничка в одиночку. Лучше это делать вместе с кем-нибудь из родственников, с мужем, например. В этом случае можно создать более объективное мнение о кандидатке.

Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда крупный бизнесмен или бизнес леди поручают найти, например, домработницу в дом своему директору по персоналу или кому-нибудь из своей кадровой службы. Их можно понять: кадровик получает зарплату — пусть ищет. Зачем обращаться в агентство и платить еще и им?

Но все дело в том, что обычный кадровый служащий любой отрасли не знает всех тонкостей работы домашнего персонала. Он не сумеет даже грамотно провести собеседование с той же няней.

Недавно мы столкнулись с ситуацией, когда личный помощник крупного бизнесмена искал ему домработницу. Задача была, на наш взгляд, совсем не сложная: уборка квартиры 150 кв.м. и знание vip- гардероба. У нас на тот момент было трое подходящих кандидаток. Помощник после просмотра резюме задавал им вопросы по телефону: с какими известными брендами мужской одежды и обуви они работали, какие адреса vip-химчисток и ателье они знают, название средств для кожи, сусального золота, дерева, меха и т.д. Все наши домработницы — профессионалы с отличными рекомендациями. Но, когда на них обрушился шквал вопросов, они просто растерялись. Многие помнят названия основных чистящих и моющих средств, остальные — только визуально, ателье помнят по местонахождению метро, бренды и марки одежды тоже помнят не все. В итоге, помощник (он был мужчиной) сообщил нам, что они все ничего не знают и не годятся. Т.е. для зам. министра или депутата, у которых работали, они годились, а его шефу не подходят.

Совершенно очевидно, что человек подошел к собеседованию с домработницей непрофессионально. Так ищут топ-менеджера, а не домработницу. Мы знаем, что до сих пор они никого не подобрали.

Опыт показывает, что не может обычный кадровик, пусть даже солидной фирмы, разобраться, подходит этот соискатель для работы в доме или нет.

Правда, порой кадровые службы пытаются подключить к поискам какое-нибудь новенькое неопытное агентство, не оплачивая их работу. Это называется «чужими руками жар загребать». Приличные агентства давно уже не связываются ни с какими «помощниками» без предоплаты — только время зря тратить и отвлекать менеджера.

Другая ситуация: искать самим, напрямую. Допустим, Вы нашли няню или домработницу по газете или Интернету. Встретились, поговорили, вроде, человек понравился. И Вы приглашаете его в дом. Хочу Вас обрадовать: 90% соискателей, которые дают резюме в Интернет или газету, засвечены в «черных списках», которыми обмениваются ведущие агентства. Случаи бывают очень страшные: алкоголизм, воровство и т.д. Эти люди не могут устроиться через агентство, поэтому ищут работу напрямую.

Вам не поможет даже камера видео наблюдения. Рискуйте, если Вы такие смелые.

Что еще может агентство. У нас есть тесты на проф. пригодность от профессиональных психологов, разработанные специально для каждой вакансии. Ни родители, ищущие няню по Интернету, ни директора по персоналу не смогут определить проф. пригодность персонала. Детектор лжи показывает только, честен соискатель или нет. У нас были случаи, когда няня, которую попросили ответить на 4 листа вопросов, касающихся малышей, вернула тест со словами:» Я все знаю, на такие примитивные вопросы отвечать не буду». Понятно, что она не работала, ничего не умеет, рекомендации, в которых написано, что предыдущие хозяева уехали на ПМЖ в Англию, липовые и т.д.

Из большого потока людей, приходящих в агентство, лишь 25-30% — профессионалы, которых не страшно пустить в дом.

Следующий нюанс: некоторые агентства с гордостью пишут о том, что не берут деньги с соискателей за трудоустройство. На самом деле, это очень плохая практика — у персонала нет чувства ответственности за ту работу, на которую их устроили. Той же няне или домработнице предложат из другого агентства вакансию на 5000-10000 рублей больше и она уйдет — бросит семью, ребенка, подставит агентство.

Другая сторона медали: агентству, которое не берет деньги с персонала, невыгодно искать замену. Найти замену — это достаточно трудоемкая работа, практически то же самое, что и начальная стадия подбора кандидата. Мы уж не говорим о том, какие деньги агентства затрачивают на рекламу в печатных изданиях и Интернете. К нам приходили заказчики, которым не смогли (!!!) сделать замену персонала именно в таком ( не будем его называть) агентстве. Логично, зачем напрягаться бесплатно? Получил деньги с заказчика и пусть он там дальше, как получится…..

И, наверное, последнее. Советуем обращаться в агентства, которые расположены в центре Москвы. В них приходят люди со всех концов города и даже из Подмосковья. Если Вы будете искать персонал в агентстве на соседней улице, не факт, что найдется подходящая кандидатура.

Не так давно в одном журнале писали, что звездная голливудская чета Николь Кидман и Том Круз в очередной раз подали в суд иск на очередную няню своих детей за то, что она нарушила условия контракта о неразглашении семейных тайн. Бедные звезды, подумала я, как же им нелегко выбрать няню своим детишкам. Казалось бы, и средства позволяют нанять какую угодно, а вот не везет, и все… А может, им нужно, чтобы няня обладала какими-то сверхъестественными качествами? Но этого я так и не узнаю, да и не нужно мне это вовсе. У нас, слава Богу, своих звезд немало, которые, помимо популярности, обладают куда большим счастьем: являются мамами и папами. Итак, какой же должна быть «наша» няня, чтобы известные мамы и папы доверили ей своего малыша?

Легче или, наоборот, тяжелее звезде выбрать человека, который с любовью и лаской будет заботиться об их крохе? Именно об этом и рассказывали популярные певцы, певицы, актеры и телеведущие.
Лада Дэнс: «Когда я выбирала няню для своих детей, то первое, на что обращала внимание, — это на наличие высшего психологического образования. Мне кажется, что няня обязательно должна быть детским психологом. Зная о возрастных психологических особенностях у детей, ей легче управляться с ними, проще найти подход к маленькой личности. И, конечно, для меня важно, чтобы няня была интеллигентной и доброй, очень ответственным человеком. Безалаберную и неаккуратную женщину я просто не подпущу к своим малышам. И еще одно «но». Думаю, няня не должна быть в возрасте, иначе ей трудно будет следить за резвыми, неугомонными человечками, и она будет постоянно подавлять их».

Сергей Мазаев: «Няню мы выбрали благодаря журналу. Дима Лиханов мой близкий друг, и, естественно, прибавление в семействе ознаменовалось тем, что супруге были подарены свеженькие номера «Няни». Там мы и нашли агентство. Все они сделали быстро и хорошо. Мы остались очень довольны. Что касается качеств, которые были определяющими в выборе?.. Важно, чтобы няня пришлась крохе по душе. А узнать это не трудно. С такой няней ребенок спокоен и, что тоже заметно, счастлив». julija menshova

Юлия Меньшова: «Няню мы пригласили, когда Андрюшеньке было всего 3 недели. Нам с ней очень повезло: сейчас сыну почти три года, а няню нам менять не пришлось. Немаловажно то, что у няни, которую мы выбрали, был опыт работы в семьях и, соответственно, умение налаживать контакт не только с ребенком, но и с родителями. Ведь если с мамой или папой отношения не сложатся, то блага не будет. Основное, что подкупает в нашей няне, — это доброта и любовь к Андрюше. И я чувствую, что дело не в деньгах — за них такие чувства не купишь. Просто ей действительно по-своему дорог наш сын. Нравится и то, что няня разделяет все интересы Андрюши, участвует во всех его играх. Да и он действительно к ней очень привязан. А вообще выбор няни — это везение, удача и… Материнская или родительская интуиция».

Лолита: «Известным людям подобрать няню не так просто. И если в агентстве к тебе относятся с особенным вниманием, то сама няня, попадая в семью, чьи лица не редкость на экране ТВ, буквально садится на шею. Начинаются какие-то претензии и невероятные запросы. Лично мне дважды пришлось отказываться от услуг подобных нянь. В конце концов я бросила эту идею. Сейчас няня моей дочки — давняя подруга моей мамы. Удивительный человек, чья преданность, отзывчивость проверены годами. Это очень добрая, тактичная, обаятельная и ухоженная женщина. Доставляет огромное удовольствие наблюдать, как она занимается, играет с Евой, учит ее петь и танцевать. Моя дочка, находясь рядом с такой няней, практически всегда улыбается и никогда не плачет».

Сергей и Любовь Крыловы: «Безусловно в выборе няни большую роль играет женская интуиция. Особенно приходится полагаться на это качество при первой встрече с человеком. Нам посоветовали няню знакомые. Когда ребенок пошел в школу, мы решили, что будет лучше, если у няни будет педагогическое образование, чтобы помогать Яну делать уроки. Няня не должна быть агрессивной не только по отношению к ребенку, но и к людям вообще. Так же недопустимы резкость, нервозность, командный тон. Мне кажется, что она должна быть достаточно молода, потому что занятия с ребенком требуют большого количества энергии. Кроме того, наша няня вырастила прекрасных сыновей, и поэтому я уже могу судить о ее педагогических способностях. Ведь перед глазами прекрасный пример — ее замечательные мальчики».

Евгений и Марина Хавтан: «Если говорить о том, какой должна быть няня, то, с нашей точки зрения, обязательно добрым, образованным, аккуратным и ответственным человеком. Нам очень везло на нянь: сначала у нас работала молодая девушка, которая обладала всеми этими качествами. Потом она уехала в Америку, и наши знакомые посоветовали нам другую женщину, которая и сейчас работает у нас. О ней можно сказать, что она практически член нашей семьи. Она не просто привязана к ребенку, а любит нашу дочку как родную». няня длф семьи юдашкина

Марина Юдашкина: «Самое ужасное, когда ребенок у няни вызывает раздражение. Няня обязательно должна быть добрым человеком и чувствовать если не любовь к малышу, то глубокую привязанность, не исчисляемую в денежном эквиваленте. В то же время я за определенную строгость и ограничения в общении с ребенком. Он не должен расти избалованным и разболтанным. Наша няня работает у нас уже пятый год, и я знаю, что она любит Галю как собственную дочь. Да и у нас с ней очень теплые отношения. Приглашая ее на работу, мы воспользовались рекомендациями знакомых. Для нас было важным и то, что все, что касается нашей семьи, останется в стенах нашего дома. Иными словами, что няня не будет выносить сор из избы. Потому что люди, которые находятся у всех на виду, должны быть абсолютно уверены в том, что их тыл надежно защищен».

Яна Поплавская: «Когда моему младшему сыну Никите был 1 год, я впервые познакомилась с вашим журналом и дала для него интервью. В нем же мы нашли агентство по подбору нянь, в которое и обратились. Я заранее попросила сотрудника агентства, чтобы нам подобрали несколько молодых кандидаток. Почему молодых? Потому что они менее подвержены такому стереотипному представлению о няне, как о человеке, который постоянно должен делать ребенку замечания, типа «Не суй палец в нос» или «Не лезь в лужу». Словом, когда я со своим старшим сыном Климом приехала в агентство, для нас подобрали 8 возможных кандидаток. Свой выбор мы остановили на третьей по счету — на нашей Ирише. Причем заранее я поставила просто жуткие условия: например, «Вам придется встречать Новый год с ребенком» или «Может случиться, что мы уедем в 8 утра, а приедем в 12 ночи». Ира согласилась на все это безумие. Когда после первого дня с няней мы с мужем пришли домой, то увидели, что ребенок доволен и счастлив, а все вокруг блестит. В другой раз картина повторилась, причем на столе еще стоял и свежевыпеченный пирог. Муж насторожился: когда же Ира все успевает? Не занимается ли она хозяйством в ущерб ребенку? Но Клим рассказал нам, что пока малыш спит, Ира успевает переделать кучу дел. Сейчас Ира как член нашей семьи. Мало того, что она очень любит Никиту, все время придумывает ему какие-то игры и занятия, она еще вяжет и шьет ему вещи». (с) Дороженко Ольга
журнал «Няня», 2000, № 11